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2025年考勤薪资工伤管理工具应用考试试题及答案

2025年考勤薪资工伤管理工具应用考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种考勤管理工具可以实现员工通过手机定位打卡？（）

A.指纹打卡机

B.人脸识别考勤机

C.移动考勤APP

D.刷卡考勤机

2.在薪资管理工具中，计算员工加班工资时，法定节假日加班工资的计算基数通常是（）。

A.员工基本工资

B.员工当月平均工资

C.当地最低工资标准

D.合同约定的加班工资计算基数

3.工伤管理工具中，对于工伤认定申请的时间要求，一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

4.某公司使用考勤管理系统，员工小李忘记打卡，以下哪种处理方式最合理？（）

A.直接扣除小李当天工资

B.让小李写情况说明，由部门主管审批确认

C.不做任何处理，默认小李正常出勤

D.对小李进行罚款

5.薪资管理工具中，个人所得税的计算依据是（）。

A.员工的基本工资

B.员工的应发工资

C.员工的实发工资

D.员工的应税所得额

6.在工伤管理中，以下哪种情况可以认定为工伤？（）

A.员工在工作时间和工作场所内，因与同事发生口角被打伤

B.员工在下班途中，因闯红灯发生交通事故受伤

C.员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

D.员工在工作时间内，因违反公司操作规程导致受伤

7.考勤管理工具可以实现的功能不包括（）。

A.统计员工出勤天数

B.分析员工迟到早退情况

C.计算员工绩效奖金

D.生成考勤报表

8.薪资管理工具中，社保费用的计算通常是根据（）来确定的。

A.员工的基本工资

B.员工的应发工资

C.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资

D.员工的实发工资

9.工伤管理工具可以帮助企业完成的工作不包括（）。

A.工伤事故的报告和记录

B.工伤认定申请的提交

C.员工的绩效评估

D.工伤费用的报销和结算

10.某企业使用考勤管理系统，发现员工小张一个月内迟到次数较多，企业可以采取的措施是（）。

A.直接辞退小张

B.对小张进行口头警告，并记录在考勤系统中

C.不做任何处理，等待小张自行改正

D.扣除小张当月全部工资

11.薪资管理工具中，奖金的发放方式不包括（）。

A.按月发放

B.按季度发放

C.按年发放

D.按小时发放

12.在工伤管理中，劳动能力鉴定是指（）。

A.对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定

B.对工伤职工的工作能力进行评估

C.对工伤职工的职业技能进行鉴定

D.对工伤职工的心理健康状况进行评估

13.考勤管理工具的优势不包括（）。

A.提高考勤管理效率

B.减少人为错误

C.降低企业成本

D.增加员工工作时间

14.薪资管理工具中，工资条的内容不包括（）。

A.员工姓名

B.员工部门

C.员工考勤情况

D.员工家庭住址

15.工伤管理工具中，对于工伤职工的康复治疗，企业应当（）。

A.要求工伤职工自行承担康复费用

B.为工伤职工提供必要的康复治疗条件

C.限制工伤职工的康复治疗时间

D.不关心工伤职工的康复治疗情况

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.常见的考勤管理工具包括（）。

A.指纹打卡机

B.人脸识别考勤机

C.移动考勤APP

D.刷卡考勤机

2.薪资管理工具可以实现的功能有（）。

A.计算员工工资

B.代扣代缴个人所得税

C.生成工资条

D.分析薪资成本

3.工伤管理工具的作用包括（）。

A.规范工伤管理流程

B.提高工伤处理效率

C.降低企业工伤风险

D.保障工伤职工的合法权益

4.考勤管理中可能出现的问题有（）。

A.员工忘记打卡

B.考勤数据不准确

C.员工代打卡

D.考勤制度不合理

5.薪资管理中需要考虑的因素有（）。

A.基本工资

B.加班工资

C.奖金

D.社保费用

6.在工伤认定中，应当认定为工伤的情形有（）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.患职业病的

7.考勤管理工具的使用可以带来的好处有（）。

A.提高员工的工作积极性

B.便于企业进行人力资源管理

C.保证考勤数据的准确性

D.减少企业与员工之间