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国企2025年全面从严治党工作总结

2025年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以“永远在路上”的政治定力推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，切实将党建优势转化为企业发展优势，为完成全年生产经营目标、推动高质量发展提供了坚强政治保障。

一、强化政治建设，筑牢“两个维护”思想根基

始终把政治建设摆在首位，坚持“国之大者”导向，推动党中央决策部署在企业落地见效。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委会32次，其中“第一议题”学习32次，重点学习党的二十大报告、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、视察本行业重要指示精神等内容，结合企业实际开展专题研讨18次，形成《贯彻新发展理念推动绿色转型》《以科技创新引领产业升级》等专项研究报告6篇。针对全体党员干部开展“党的创新理论大学习”活动，分层分类举办轮训班26期，覆盖党员2100余人次，实现中层以上干部轮训率100%，基层党员覆盖率98%。建立“政治要件”闭环落实机制，对党中央和上级党委部署的12项重点任务实行“清单化管理+销号式推进”，明确责任部门、完成时限和质量标准，全年开展专项督查4次，推动“双碳”目标落实、国企改革深化提升行动等任务取得阶段性成果，其中新能源业务占比较上年提升5个百分点，混合所有制改革完成率达100%。

二、深化思想建设，凝聚改革发展精神力量

坚持用党的创新理论凝心铸魂，构建“学、研、践”一体化学习体系。党委理论学习中心组全年开展集中学习12次，围绕“新发展阶段国有企业使命”“科技创新驱动高质量发展”等主题开展专题研讨，中心组成员撰写学习心得48篇，形成高质量调研报告3篇。创新“理论学习+实践教学”模式，组织党员干部赴红旗渠、井冈山等红色教育基地开展现场教学4次，参与280人次；依托企业“智慧党建”平台开设“微课堂”，推送学习资料200余期，累计学习量超15万次，青年党员参与率达95%。严格落实意识形态工作责任制，修订《意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态纳入党建考核、领导班子考评，权重占比15%。建立“网络舆情三级响应机制”，组建120人的网评员队伍，全年监测网络信息3.2万条，妥善处置苗头性舆情3起，未发生意识形态领域重大问题。结合企业70周年华诞，开展“讲好国企故事”主题宣传，制作《传承》《突破》等系列专题片，在主流媒体刊发稿件86篇，职工自豪感、企业社会美誉度显著提升。

三、夯实组织建设，锻造坚强有力战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。深入推进党支部标准化规范化建设，制定《基层党支部建设考核评价指标（2025版）》，涵盖组织设置、制度执行、作用发挥等5大类28项指标，将“三会一课”质量、党员积分管理、服务生产成效等纳入量化考核。全年开展支部达标验收，126个支部中118个达到“五星”标准，达标率93.6%，较上年提升8个百分点；针对2个软弱涣散支部，采取“党委委员包联+机关部门帮扶”机制，通过调整支部书记、优化党员结构、完善活动载体，年内全部完成整顿提升。实施“头雁工程”，开展党支部书记轮训5期，培训162人次，重点提升“抓党建、促业务”能力；选拔35名业务骨干担任支部委员，支部班子整体年龄结构优化至38.5岁，本科以上学历占比91%。加强党员队伍建设，优化发展党员结构，全年发展党员82名，其中一线职工占比68%、硕士以上学历占比23%；推行党员“先锋指数”管理，设立“党员先锋岗”156个、“党员责任区”89个，在重点项目攻关、急难险重任务中，党员带头攻坚占比达75%，涌现出“全国技术能手”王某某、“省级劳动模范”张某某等先进典型21人。

四、严抓作风建设，涵养风清气正政治生态

以“钉钉子”精神纠“四风”、树新风，推动作风建设常态化长效化。持续深化“四风”整治，开展“形式主义、官僚主义专项整治”“会风文风优化”等行动，制定《会议管理办法》《文件简报审批制度》，全年召开全局性会议同比减少22%，印发文件数量下降18%，基层单位填报报表种类精简35%，切实为基层松绑减负。建立“我为群众办实事”长效机制，将职工诉求纳入年度重点工作清单，通过“书记信箱”“职工座谈会”等渠道收集意见建议467条，办结452条，办结率96.8%。重点推进职工关心的“安居工程”，完成3个职工小区老旧设施改造，新增保障性住房120套；实施“技能提升计划”，全年开展各类培训89期，覆盖职工6300人次，一线技术工人持证率提升至85%；建立“职工子女教育帮扶基金”，为127名职工子女提供学业支持，发放帮扶金42万元。开展作风建设满意度测评，职工对机关部门服务效率、干部工作作风的认可度达92%，较上年提升5个