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2025年劳动争议实体法试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，甲公司与乙签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。乙于第5个月以公司未足额支付加班费为由解除合同。下列说法正确的是（）

A.乙须提前30日书面通知方可解除

B.乙可即时解除并要求经济补偿

C.乙应赔偿甲公司招录费用

D.乙须待试用期满方可解除

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第38条第1款第2项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可即时解除并要求经济补偿；试用期劳动者亦享有该权利。

2.2025年4月，丙公司因订单锐减，拟对生产线员工实行缩短工时并相应降低基本工资。下列程序合法的是（）

A.经总经理办公会讨论通过即可实施

B.经工会同意即可实施

C.须与职工代表平等协商并修改集体合同后报劳动行政部门审查

D.须征得每位员工书面同意并报劳动行政部门备案

答案：C

解析：缩短工时并降低基本工资属于变更集体合同重大事项，应依《集体合同规定》第25条履行协商、审查程序。

3.2025年5月，丁公司擅自将员工李某的月薪结构由“基本工资+绩效”调整为“基本工资+绩效+竞业限制补偿”，但总金额未变。李某拒绝签署变更协议。下列说法正确的是（）

A.公司有权单方调整薪酬结构

B.李某拒绝则视为自动离职

C.变更无效，李某可要求按原结构履行

D.变更有效，但李某可主张差额赔偿

答案：C

解析：薪酬结构变更属劳动合同内容变更，依《劳动合同法》第35条，须双方协商一致并书面确认；未经协商一致，原合同继续有效。

4.2025年6月，戊公司招聘时要求女性应聘者提交“三年内不生育”承诺。应聘者王某拒绝并被拒录。王某主张权利的直接依据是（）

A.《妇女权益保障法》第23条

B.《就业服务与就业管理规定》第20条

C.《劳动法》第12条

D.《民法典》第990条

答案：A

解析：《妇女权益保障法》第23条明确禁止用人单位限制女职工生育权利，王某可据此主张侵权赔偿。

5.2025年7月，己公司与赵某签订竞业限制协议，约定补偿金为离职前12个月平均工资的20%，期限3年。赵某离职后按月领取补偿。2028年8月，赵某入职竞争企业。己公司主张违约金时，法院对补偿金比例及期限的合法性的认定是（）

A.20%比例合法，3年期限合法

B.20%比例合法，3年期限部分无效

C.20%比例低于法定最低标准，3年期限合法

D.20%比例低于法定最低标准，3年期限部分无效

答案：D

解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，期限不得超过2年；超出部分无效。

6.2025年8月，庚公司实行“末位淘汰”制度，连续两个季度考核末位的员工直接解除劳动合同。员工钱某被淘汰。下列说法正确的是（）

A.末位淘汰属于企业自主管理，解除合法

B.末位淘汰不符合“不能胜任工作”法定条件，解除违法

C.只要支付经济补偿，解除即合法

D.经工会同意即可合法解除

答案：B

解析：最高人民法院第18号指导案例明确，末位淘汰不能直接等同于“不能胜任工作”，用人单位须履行培训或调岗程序，否则构成违法解除。

7.2025年9月，辛公司因搬迁至外省，提出变更工作地点，员工孙某拒绝，公司遂发出解除通知并支付N倍经济补偿。孙某主张赔偿金。下列说法正确的是（）

A.公司属客观情况重大变化，支付补偿即可

B.公司未履行协商程序，应支付赔偿金

C.孙某拒绝变更属违纪，公司无需支付

D.公司搬迁属不可抗力，无需支付

答案：B

解析：工作地点变更属劳动合同重大事项，须先行协商；未协商一致即解除，构成违法解除，应依《劳动合同法》第87条支付赔偿金。

8.2025年10月，壬公司安排员工周某在国庆节假期加班3天，节后安排补休3天但未支付加班费。周某主张300%工资。下列说法正确的是（）

A.已安排补休，无需支付

B.应支付不低于200%工资

C.应支付不低于300%工资

D.应支付不低于150%工资

答案：C

解析：根据《工资支付暂行规定》第13条，法定节假日加班不能以补休替代，须支付不低于300%工资。

9.2025年11月，癸公司因经营困难，延期30日支付工资，员工吴某以此解除合同并要求经济补偿。公司辩称已征得工会同意。下列说法正确的是（）

A.工会同意可豁免补偿责任

B.延期未超30日，员工无权解除

C.延期支付即构