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2025年劳动争议调解仲裁法试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.2025年《劳动争议调解仲裁法》修订后，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】C

【解析】根据2025年修订后的《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动者申请仲裁的时效期间为1年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.下列哪一项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围（）。

A.确认劳动关系

B.追索工伤医疗费

C.要求补缴住房公积金

D.要求支付未签劳动合同双倍工资

【答案】C

【解析】住房公积金争议属于行政争议，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。

3.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第50条，劳动者对仲裁裁决不服的，应在15日内起诉。

4.仲裁庭由三名仲裁员组成时，其中首席仲裁员应由（）指定。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动争议仲裁委员会

D.双方协商

【答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第31条，首席仲裁员由劳动争议仲裁委员会指定。

5.下列关于劳动争议调解协议的说法正确的是（）。

A.调解协议必须经法院确认才生效

B.调解协议一经签署即具有法律约束力

C.调解协议不具有强制执行力

D.调解协议只能由工会主持签署

【答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第14条，调解协议一经签署即具有法律约束力，双方应履行。

6.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效起算点为（）。

A.入职之日

B.离职之日

C.知道或应当知道未签合同之日

D.用人单位拒绝签订之日

【答案】C

【解析】双倍工资属于连续性侵权，时效从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

7.仲裁裁决为终局裁决的情形不包括（）。

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额

B.工伤医疗费争议

C.经济补偿金争议

D.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议

【答案】C

【解析】经济补偿金争议不属于终局裁决范围，需视金额大小判断。

8.仲裁庭应在受理仲裁申请之日起（）内结案。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

【答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第43条，仲裁庭应在45日内结案，特殊情况可延长15日。

9.劳动者死亡后，其近亲属申请仲裁的时效为（）。

A.不变，仍为1年

B.自死亡之日起重新计算1年

C.自死亡之日起6个月

D.自死亡之日起3个月

【答案】B

【解析】劳动者死亡后，其近亲属可自死亡之日起重新计算1年时效。

10.仲裁裁决书应载明的事项不包括（）。

A.仲裁请求

B.争议事实

C.裁决理由

D.仲裁员家庭成员信息

【答案】D

【解析】仲裁裁决书无需载明仲裁员家庭成员信息。

11.仲裁庭在审理过程中发现案件不属于劳动争议范围的，应（）。

A.继续审理

B.驳回申请

C.移送法院

D.中止审理

【答案】B

【解析】不属于劳动争议范围的，应驳回仲裁申请。

12.仲裁庭可以依职权调查取证的情形不包括（）。

A.涉及国家秘密

B.涉及公共利益

C.当事人申请调查

D.证据由用人单位掌握

【答案】C

【解析】当事人申请调查不属于依职权调查。

13.仲裁员有下列哪项情形应当回避（）。

A.与当事人有师生关系

B.与当事人有亲属关系

C.与当事人有业务往来

D.与当事人有邻里关系

【答案】B

【解析】仲裁员与当事人有亲属关系应回避，确保公正。

14.仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行的，劳动者可（）。

A.再次申请仲裁

B.向人民法院申请强制执行

C.向工会投诉

D.向劳动监察大队举报

【答案】B

【解析】裁决生效后可向法院申请强制执行。

15.仲裁庭审理案件应公开进行，但涉及（）的除外。

A.商业秘密

B.个人隐私

C.国家秘密

D.以上皆是

【答案】D

【解析】涉及商业秘密、个人隐私或国家秘密的可不公开审理。

16.仲裁庭可以缺席裁决的情形是（）。

A.申请人无正当理由拒不到庭

B.被申请人