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2025年工会劳动争议处理试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某科技公司因业务调整拟裁减30名算法工程师，工会代表职工与公司协商未果。根据《工会法》第28条，工会下一步可依法采取的最优先措施是（）

A.向劳动监察大队举报

B.向检察院提起公益诉讼

C.提请地方总工会出面调解

D.直接申请劳动仲裁

答案：C

解析：地方总工会享有“上代下”调解权，程序简便、成本低，法条明确将其作为优先路径。

2.2025年4月，某平台外卖骑手因差评被算法扣款500元，骑手认为不合理。依据《新就业形态劳动者集体协商指引》，工会应首先（）

A.支持骑手个人提起仲裁

B.启动行业集体协商，修订算法扣款规则

C.向法院申请支付令

D.向网信办投诉平台数据垄断

答案：B

解析：指引要求“先集体后个人”，通过协商一次性解决普遍性问题，避免个案碎片化。

3.2025年5月，某制造企业搬迁至省外，原劳动合同约定工作地点为“本市”。工会代表职工主张经济补偿时，下列哪项计算基数符合《劳动合同法》第47条及2025年最高法院司法解释（）

A.职工本人上月应发工资

B.企业上年度在岗职工月平均工资

C.本地区上年度职工月平均工资三倍封顶

D.本地区上年度职工月平均工资六倍封顶

答案：C

解析：2025年司法解释仍维持三倍封顶，但将“本地区”明确为“劳动合同履行地”。

4.2025年6月，某互联网公司实行“四天工作制”但拒付加班费。工会拟提起集体劳动仲裁，需提交的“共同请求人数”最低为（）

A.3人

B.10人

C.20人

D.50人

答案：B

解析：2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》修订，集体争议立案门槛由20人降至10人，降低工会维权成本。

5.2025年7月，某AI初创公司未建会，职工自发成立“筹委会”并申请上级工会派员指导。依据《工会组建办法》第15条，上级工会应在收到书面申请后多少日内派员（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

答案：B

解析：2025年组建办法压缩时限，体现“职工有需求、工会有响应”的提速原则。

6.2025年8月，某物流公司通过“外包”规避社保。工会收集证据时，下列哪项电子数据在仲裁庭上证明力最强（）

A.职工手机录制的仓库打卡视频

B.公司HR微信群中“外包名单”截图

C.第三方平台导出的考勤原始日志

D.工会自行整理的Excel统计表

答案：C

解析：第三方平台日志具有“不可篡改性”，2025年《电子数据取证规范》将其列为一级证据。

7.2025年9月，某医院发生“规培医生集体超时加班”事件，工会申请劳动监察。监察大队应在立案后多少日内作出处理决定（）

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：C

解析：2025年《劳动保障监察条例》将医疗行业列为“重点领域”，办案时限压缩至45日。

8.2025年10月，某影视基地拖欠群演报酬，工会拟申请支付令。根据《民事诉讼法》第214条，工会应向法院提交的最核心材料是（）

A.双方签订的集体合同

B.欠薪明细表及工资台账

C.公司股东会决议

D.工会法人资格证书

答案：B

解析：支付令审查要点为“债权债务关系明确、数额确定”，欠薪明细表直接体现该要件。

9.2025年11月，某跨境电商裁员未提前30日通知工会，被裁决支付“代通知金”。该金计算标准为劳动者上月（）

A.基本工资

B.应得工资

C.实发工资

D.当地最低工资

答案：B

解析：2025年《劳动合同法实施细则》明确“应得工资”包含奖金、津贴等固定部分。

10.2025年12月，某市总工会推出“AI调解员”系统，其生成的调解协议经双方电子签章后，司法确认时限为（）

A.当日

B.3日

C.5日

D.7日

答案：A

解析：2025年《在线调解司法确认规定》实行“T+0”模式，系统直连法院，即时回传案号。

11.2025年1月，某网约车司机因拒绝违法加班被平台封禁账号，工会支持其起诉。法院认定平台构成“变相解除劳动合同”，赔偿金年限起算点为（）

A.司机注册之日

B.司机首次接单之日

C.双方签订必威体育精装版协议之日

D.平台封禁之日

答案：B

解析：2025年《新就业形态劳动关系认定标准》将“首次提供劳动”作为工龄起算点，避免平台频繁换签协议。

12.2025年2月，某工厂发生