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2025年法律职业资格劳动争议仲裁程序真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分）

1.2024年3月，甲公司与乙签订三年期劳动合同，约定试用期六个月。2024年9月，甲公司以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。乙于2024年10月8日申请仲裁，仲裁委于10月12日受理。关于仲裁时效，下列说法正确的是：

A.乙申请之日时效中断，重新计算一年

B.仲裁委受理之日时效中断，重新计算一年

C.乙自2024年9月30日即知道权利受侵害，时效至2025年9月30日届满

D.仲裁委受理之日时效中止，障碍消除后继续计算

答案：C

解析：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。公司9月30日发出解除通知，乙当日知悉，时效起算点为9月30日，不受后续申请行为影响。

2.下列关于“一裁终局”案件的说法，正确的是：

A.追索劳动报酬争议，标的额低于当地月最低工资标准十二个月的，属于一裁终局

B.请求确认劳动关系争议，只要事实清楚，即适用一裁终局

C.一裁终局裁决作出后，用人单位不得起诉，劳动者可起诉

D.一裁终局裁决被中院撤销后，仲裁裁决自始无效

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条、第48条，一裁终局仅限制用人单位起诉权，劳动者仍可起诉；裁决被撤销后，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该争议事项向法院起诉，原裁决不生效而非自始无效。

3.某外卖平台骑手丙因交通事故受伤，主张与平台存在劳动关系，平台否认。丙提交的证据中，证明力最弱的是：

A.平台系统派单截图，显示丙每日需完成最低接单量

B.丙身着平台统一工服、佩戴工牌的街拍照片

C.丙自行录制的与区域经理谈话视频，经理口头提及“你们员工”

D.丙每月从平台A公司账户收取报酬的银行流水

答案：C

解析：视频系私下录制，区域经理身份及“员工”表述是否代表公司意思不确定，证明力最弱；其余证据均可直接反映组织从属性、经济从属性。

4.仲裁庭开庭审理中，被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以：

A.视为撤回仲裁申请

B.缺席裁决

C.中止审理

D.终结审理

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第36条，被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，可缺席裁决。

5.关于劳动争议仲裁管辖，下列说法错误的是：

A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖

B.多个履行地跨区时，由最先受理的仲裁委员会管辖

C.劳务派遣争议，可由用工单位所在地仲裁委管辖

D.当事人协议选择用人单位注册地仲裁委管辖，应尊重意思自治

答案：D

解析：劳动争议仲裁管辖为法定管辖，不允许当事人协议排除法定优先顺序。

6.甲公司规章制度规定“员工连续旷工3日视为自动离职”。员工丁2025年2月1日至5日未请假未到岗，公司于2月10日发出解除通知。下列说法正确的是：

A.规章制度已公示，解除合法

B.规章制度未经民主程序，解除违法

C.丁的行为构成自动离职，公司无需支付经济补偿

D.公司未在旷工届满当日作出解除，丧失解除权

答案：B

解析：规章制度须经过民主程序并向劳动者公示，否则不得作为处理依据；自动离职条款排除劳动者权利，无效。

7.关于仲裁调解，下列说法正确的是：

A.调解书经双方签收后生效，具有强制执行力

B.调解协议达成后，一方反悔的，仲裁庭应重新指定举证期限

C.调解过程应制作笔录，但无需当事人签字

D.调解协议不得约定超出仲裁请求事项

答案：A

解析：仲裁调解书经双方签收即生效，与裁决书具有同等法律效力；调解协议可超出请求，但不得违反法律强制性规定。

8.某建筑公司拖欠农民工戊等30人工资，戊等申请仲裁，要求公司支付工资及加付赔偿金。关于仲裁程序，下列说法正确的是：

A.戊等必须推举3名代表人参加仲裁

B.仲裁委可适用简易程序，指定一名仲裁员独任审理

C.因涉及农民工工资，仲裁费减半收取

D.若公司拒不执行裁决，戊等应重新起诉取得执行依据

答案：B

解析：集体争议可推举代表，但非强制；简易程序可由仲裁委依职权决定；农民工工资争议仲裁费免收；仲裁裁决本身即为执行依据。

9.关于证据规则，下列说法错误的是：

A.劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任

B.用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同等决定，由用人单位负举证责任

C.电子数据证据应提供原始载体，无法提供的应说明理由

D.仲裁庭可依职权调查收集证据，但不得进行鉴定

答案：D