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新人绩效考核助理入门指南与快速上手技巧

一、单选题（每题2分，共10题，合计20分）

1.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效考核的四大环节？

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.薪酬调整

2.绩效考核中最常用的评估方法是？

A.360度评估

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标法（KPI）

D.行为锚定评分法（BARS）

3.绩效考核中，以下哪项不属于绩效改进计划的核心要素？

A.具体的改进目标

B.评估标准

C.时间节点

D.奖金分配

4.在绩效面谈中，以下哪项是避免面谈冲突的关键？

A.提前准备数据

B.直接批评员工

C.避免正面反馈

D.强调个人责任

5.绩效考核中，以下哪项属于非正式绩效评估的方式？

A.正式考核报告

B.随机抽查的绩效观察

C.年度绩效总结

D.绩效数据系统录入

6.绩效考核中，以下哪项不属于SMART原则的要素？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可忽略的（Negligible）

7.绩效考核中，以下哪项是绩效辅导的主要目的？

A.确定奖金分配

B.记录员工行为

C.帮助员工提升绩效

D.完成评估表

8.绩效考核中，以下哪项不属于绩效评估的常见偏差？

A.近因效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.绩效标准统一

9.绩效考核中，以下哪项是绩效目标设定的关键步骤？

A.直接复制上一年目标

B.与员工协商确定目标

C.仅由管理者单方面决定

D.忽略员工意见

10.绩效考核中，以下哪项是绩效改进计划实施的首要步骤？

A.确定改进措施

B.提前通知员工

C.完成评估表

D.调整绩效标准

二、多选题（每题3分，共10题，合计30分）

1.绩效考核中，以下哪些属于常见的评估方法？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估

D.行为锚定评分法（BARS）

E.主观评价法

2.绩效考核中，以下哪些属于绩效改进计划的核心要素？

A.具体的改进目标

B.评估标准

C.时间节点

D.奖金分配

E.培训支持

3.绩效考核中，以下哪些是绩效面谈的关键技巧？

A.提前准备数据

B.直接批评员工

C.避免正面反馈

D.强调员工责任

E.积极倾听

4.绩效考核中，以下哪些属于非正式绩效评估的方式？

A.正式考核报告

B.随机抽查的绩效观察

C.年度绩效总结

D.绩效数据系统录入

E.日常沟通记录

5.绩效考核中，以下哪些属于SMART原则的要素？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

E.可忽略的（Negligible）

6.绩效考核中，以下哪些是绩效辅导的主要目的？

A.确定奖金分配

B.记录员工行为

C.帮助员工提升绩效

D.完成评估表

E.建立信任关系

7.绩效考核中，以下哪些属于绩效评估的常见偏差？

A.近因效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.绩效标准统一

E.个人偏见

8.绩效考核中，以下哪些是绩效目标设定的关键步骤？

A.直接复制上一年目标

B.与员工协商确定目标

C.仅由管理者单方面决定

D.忽略员工意见

E.考虑公司战略

9.绩效考核中，以下哪些是绩效改进计划实施的首要步骤？

A.确定改进措施

B.提前通知员工

C.完成评估表

D.调整绩效标准

E.建立改进跟踪机制

10.绩效考核中，以下哪些是绩效管理的重要环节？

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.薪酬调整

三、判断题（每题1分，共10题，合计10分）

1.绩效考核的唯一目的是确定奖金分配。（×）

2.绩效考核中，所有评估方法都是客观的。（×）

3.绩效辅导只需要在绩效评估前进行。（×）

4.绩效评估中，晕轮效应是一种常见的偏差。（√）

5.绩效目标设定时，员工可以完全忽略管理者意见。（×）

6.绩效改进计划只需要在员工绩效不达标时实施。（×）

7.绩效面谈时，直接批评员工是有效的方式。（×）

8.绩效考核中，非正式评估方式没有正式评估方式重要。（×）

9.绩效管理是一个持续的过程，不仅仅是年度评估。（√）

10.绩效考核中，所有评估结果都必须公开透明。（×）

四、简答题（每题5分，共5题，合计25分）

1.简述绩效考核的四大环节及其作用。

2.简述绩效辅导的主要目的和方法。

3.简述绩效评估中常见的偏差及其避免方法。

4.简