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落聘后,单方解除是否违法
随着国企改革步入深水区,一部分企业为追求自身发展,纷纷采取组织机构调
整、岗位整合等方法实施深化改革。那么,这种情况下,是否属于法律规定的“客
观情况发生重大变化?如果劳动者在收到企业送达的安置通知后,明确表不同
意解除劳动合同,双方亦未就其他安置途径达成一致,企业单方与员工解除劳动合
同是否构成违法解除呢?
在回答以上问题之前,先来看看下面这则案例。
赵某于2011年3月1日入职某国企(以下简称“G公司”),双方签订2011
年3月1日至2012年12月31日的劳动合
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