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人力资源招聘合同协议（含录用条件）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方应聘甲方招聘的岗位事宜，达成如下协议：

第一条甲乙双方信息

甲方名称：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：________________________

乙方姓名：________________________

身份证号码：________________________

地址：________________________

第二条招聘岗位与基本情况

甲方根据经营需要，招聘乙方担任______________职位。该职位的主要职责描述为：________________________（可根据实际情况详细描述）。乙方通过自身渠道了解甲方及该职位信息，并自愿应聘。

第三条录用条件

为确保乙方符合甲方招聘要求及职位胜任能力，甲方设定以下录用条件，作为乙方获得甲方录用通知并建立劳动关系的先决条件：

3.1乙方应确保其提供的简历及其他申请材料中所载信息真实、准确、完整，如有虚假，甲方有权立即取消录用资格，本协议自动终止，双方互不承担违约责任。

3.2乙方须具备协议签署时有效的______________学历证明，即乙方应拥有由______________（毕业院校名称）授予的______________（学历层次，如大学本科）毕业证书，专业为______________。

3.3乙方须具备______________年及以上在______________（行业或领域）相关岗位的工作经验，并能提供相关前雇主的离职证明或工作评价证明。

3.4乙方须持有有效的______________职业资格证书/专业技能等级证书，或能够通过甲方指定的______________（考核方式或机构）的技能测试/资格认证。

3.5乙方须在甲方发出正式录用通知后______________日内，自行前往甲方指定的______________医院或符合甲方要求的医疗机构完成入职体检，并提交体检报告。体检标准应符合国家相关法律法规要求，乙方须满足职位所需的身体条件，具体标准为：________________________（可简述，如无不良嗜好，主要器官功能正常等）。

3.6乙方须同意甲方根据需要，在征得乙方书面同意后，对其个人信息（包括但不限于前雇主联系人信息、教育背景核实、犯罪记录查询等）进行背景调查。乙方需配合提供背景调查所需的相关资料。

3.7乙方须确保其符合中国法律规定的就业资格，能够合法在甲方工作。

3.8乙方须保证在应聘及入职过程中，未受到任何可能影响其履行未来工作职责的法律诉讼或重大不利记录。

3.9乙方须在收到甲方提供的最终录用通知（OfferLetter）后______________日内，以书面形式明确表示接受或拒绝该录用通知。若接受，乙方需签署录用接受确认书。

3.10乙方须接受甲方提出的薪酬福利方案，具体方案以甲方发出的录用通知为准。

第四条录用通知

4.1甲方在初步筛选并评估乙方可能满足本协议第三条约定的录用条件后，会向乙方发出正式的书面录用通知。录用通知将详细列明职位、薪资、福利、入职日期、报到地点及其他相关事宜。

4.2录用通知的发出不构成甲方最终承诺录用的绝对义务，甲方仍有权在发出录用通知前，因发现乙方未能满足本协议第三条约定的录用条件或其他实质性原因而撤销录用通知。

4.3录用通知一旦送达乙方（以乙方签收或可推定送达的方式），且乙方在规定期限内未表示拒绝，则视为甲方发出，乙方接受。

第五条必威体育官网网址义务

5.1甲乙双方在本协议的签订、履行及终止过程中，对于因接触而获悉的对方商业秘密、技术信息、经营信息、客户名单、员工信息以及本协议的内容等均负有必威体育官网网址义务。

5.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方商业秘密，除非法律规定或甲方书面同意。甲方亦对其在招聘过程中获悉的乙方个人信息必威体育官网网址。

5.3必威体育官网网址义务不因本协议的终止而解除，双方应继续履行。

第六条信息准确性确认

乙方再次确认，其在签署本协议时向甲方提供的所有个人信息及应聘材料均真实、准确、完整。如有任何不实之处，乙方愿意承担由此引起的一切不利后果，包括但不限于甲方取消录用资格、解除已建立劳动关系（如有）及要求乙方赔偿损失等。

第七条协议的变更与解除

7.1本协议的任何条款的变更，须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议后方能生效。

7.2发生不可抗力事件，导致协议目的无法实现时，双方可协商解除本协议。

7.3除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，需承担相应的违约责任（如适用），并应提前________