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2025安徽六安市叶集区事业单位招聘20人考试模拟试题及答案解析

一、选择题（每题2分，共40分）

1.下列关于我国事业单位性质的说法，正确的是（）

A.是国家机关

B.是企业单位

C.是具有公益性质的服务组织

D.是民间组织

答案：C

解析：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

2.以下哪项不属于事业单位的职能（）

A.提供公共服务

B.推动科技进步

C.增加税收

D.促进社会发展

答案：C

解析：事业单位的职能主要包括提供公共服务、推动科技进步、促进社会发展等，增加税收不是事业单位的职能。

3.下列关于事业单位岗位设置管理的说法，正确的是（）

A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位

B.事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则

C.事业单位岗位设置不受编制限制

D.事业单位岗位设置应当遵循公平竞争、择优录取的原则

答案：B

解析：事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确保岗位设置合理、科学。

4.以下哪种情况下，事业单位可以解除与职工的劳动合同（）

A.职工严重违反劳动纪律

B.职工患病，需要长期治疗

C.职工拒绝加班

D.职工家庭困难

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，职工严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。

5.以下哪项不是事业单位工作人员的福利待遇（）

A.医疗保险

B.住房补贴

C.绩效工资

D.爱国主义教育

答案：D

解析：事业单位工作人员的福利待遇主要包括医疗保险、住房补贴、绩效工资等，爱国主义教育不属于福利待遇。

6.以下哪种情形不属于事业单位工作人员的违纪行为（）

A.违反工作纪律，给单位造成损失

B.违反国家法律法规，受到行政处罚

C.参与邪教组织活动

D.提前完成工作任务

答案：D

解析：提前完成工作任务不属于违纪行为，而是表现优秀的表现。

7.以下关于事业单位工作人员考核的说法，正确的是（）

A.考核分为年度考核和聘期考核

B.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级

C.考核结果作为事业单位工作人员职务晋升、岗位调整、工资待遇的重要依据

D.考核结果应当公开

答案：ABCD

解析：事业单位工作人员考核分为年度考核和聘期考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核结果作为事业单位工作人员职务晋升、岗位调整、工资待遇的重要依据，考核结果应当公开。

8.以下哪种情形可以申请设立事业单位（）

A.为了社会公益目的

B.为了盈利目的

C.为了政治目的

D.为了宗教目的

答案：A

解析：设立事业单位必须是为了社会公益目的，不得以盈利、政治、宗教等为目的。

二、填空题（每题2分，共20分）

1.事业单位是指国家为了______，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

答案：社会公益目的

2.事业单位岗位设置应当遵循______、______、______的原则。

答案：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用

3.《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：职工严重违反劳动纪律、职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、______。

答案：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

4.事业单位工作人员的福利待遇主要包括______、______、______等。

答案：医疗保险、住房补贴、绩效工资

5.事业单位工作人员考核结果分为______、______、______、______四个等级。

答案：优秀、合格、基本合格、不合格

三、判断题（每题2分，共20分）

1.事业单位属于国家机关。（）

答案：错误

解析：事业单位属于社会服务组织，不属于国家机关。

2.事业单位岗位设置不受编制限制。（）

答案：错误

解析：事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，同时受编制限制。

3.事业单位工作人员考核结果只作为工资待遇的依据。（）

答案：错误

解析：事业单位工作人员考核结果作为事业单位工作人员职务晋升、岗位调整、工资待遇的重要依据。

4.事业单位工作人员违纪行为包括违反工作纪律、违反国家法律