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事业单位招聘常考点试卷带答案详解（突破训练）

一、选择题（每题2分，共40分）

1.事业单位工作人员的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，以下哪项不属于这三类岗位？（）

A.专业技术岗位

B.工勤技能岗位

C.营销岗位

D.管理岗位

答案：C

解析：事业单位工作人员的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，营销岗位不属于这三类岗位。

2.以下哪项不是我国事业单位的职能特点？（）

A.公益性

B.服务性

C.非营利性

D.营利性

答案：D

解析：我国事业单位的职能特点包括公益性、服务性和非营利性，不包括营利性。

3.事业单位工作人员的考核分为年度考核和聘期考核，以下哪项不属于年度考核的内容？（）

A.工作绩效

B.思想政治表现

C.业务能力

D.任职年限

答案：D

解析：事业单位工作人员的年度考核内容包括工作绩效、思想政治表现和业务能力，不包括任职年限。

4.以下哪种情况，事业单位可以解除与工作人员的劳动合同？（）

A.工作人员严重违反劳动纪律

B.工作人员连续旷工超过15天

C.工作人员因工负伤，丧失劳动能力

D.工作人员提出解除劳动合同

答案：A

解析：事业单位可以解除与工作人员的劳动合同的情形包括严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等，A项符合题意。

5.以下哪项不是事业单位专业技术职务的级别？（）

A.副高级

B.中级

C.初级

D.助理级

答案：D

解析：事业单位专业技术职务的级别包括高级、副高级、中级、初级，不包括助理级。

6.以下哪种情况，事业单位应当给予工作人员奖励？（）

A.工作人员年度考核结果为优秀

B.工作人员连续两年考核结果为良好

C.工作人员完成重要任务，取得显著成绩

D.工作人员提出合理化建议，被采纳并取得明显效果

答案：D

解析：事业单位应当给予工作人员奖励的情形包括：完成重要任务，取得显著成绩；提出合理化建议，被采纳并取得明显效果等，D项符合题意。

7.以下哪种情况，事业单位工作人员可以申请辞职？（）

A.工作人员连续两年考核结果为不合格

B.工作人员因个人原因需要离开工作岗位

C.工作人员被辞退

D.工作人员达到法定退休年龄

答案：B

解析：事业单位工作人员可以申请辞职的情形包括：因个人原因需要离开工作岗位、单位同意等，B项符合题意。

8.以下哪种情况，事业单位可以解除与工作人员的劳动合同？（）

A.工作人员患病，丧失劳动能力

B.工作人员因工负伤，丧失劳动能力

C.工作人员连续旷工超过15天

D.工作人员提出解除劳动合同

答案：C

解析：事业单位可以解除与工作人员的劳动合同的情形包括：工作人员连续旷工超过15天、严重违反劳动纪律等，C项符合题意。

9.以下哪种情况，事业单位工作人员可以享受带薪年休假？（）

A.工作人员工作年限满1年

B.工作人员工作年限满2年

C.工作人员工作年限满3年

D.工作人员工作年限满5年

答案：A

解析：事业单位工作人员工作年限满1年即可享受带薪年休假。

10.以下哪种情况，事业单位工作人员可以申请调岗？（）

A.工作人员因工作需要

B.工作人员因个人原因

C.单位因工作需要

D.单位因经济原因

答案：B

解析：事业单位工作人员可以申请调岗的情形包括：因个人原因需要调整工作岗位等，B项符合题意。

（以下题目略）

二、填空题（每题2分，共20分）

1.事业单位工作人员的考核分为________和________。

答案：年度考核、聘期考核

2.事业单位专业技术职务的级别包括________、________、________和________。

答案：高级、副高级、中级、初级

3.事业单位工作人员的奖励分为________、________、________和________。

答案：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

4.事业单位工作人员的处分分为________、________、________、________和________。

答案：警告、记过、记大过、降级、撤职

5.事业单位工作人员的带薪年休假时间为________天。

答案：5天

三、判断题（每题2分，共20分）

1.事业单位工作人员的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。（）

答案：正确

2.事业单位工作人员的考核分为年度考核和聘期考核，年度考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。（）

答案：正确

3.事业单位工作人员连续旷工超过15天，单位可以解除劳动合同。（）

答案：正确

4.事业单位工作人员工作年限满1年即