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2025国企中层干部竞聘笔试题含答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.党的二十大报告指出，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。其中“核心竞争力”的关键支撑是（）。

A.资产规模扩张

B.科技创新能力

C.政策扶持力度

D.市场垄断地位

答案：B

2.国有企业“两个一以贯之”的具体内涵是（）。

A.坚持党对国有企业的全面领导与完善公司治理相统一

B.坚持市场化改革与行政化管理相统一

C.坚持经济效益与社会效益相统一

D.坚持传统产业升级与新兴产业培育相统一

答案：A

3.某国企2024年营业收入同比增长8%，但净利润率从5%降至3%，主要原因是原材料成本上涨15%。作为中层干部，应优先关注的核心问题是（）。

A.扩大市场份额

B.优化成本管控体系

C.增加广告投入

D.调整产品定价策略

答案：B

4.根据《中央企业合规管理办法》，国有企业合规管理的第一责任人是（）。

A.总法律顾问

B.合规管理部门负责人

C.企业主要负责人

D.分管合规的副总经理

答案：C

5.某国企推行“党建+业务”融合项目，其中“融合”的核心目标是（）。

A.减少党建活动频次

B.将党建考核与业务考核合并

C.通过党组织引领解决业务难点

D.增加党员在业务岗位的比例

答案：C

6.在国有企业人才梯队建设中，“关键岗位备份计划”的主要目的是（）。

A.降低人力成本

B.防止核心人才流失导致业务中断

C.优化人员编制

D.提高员工竞争意识

答案：B

7.某部门季度考核中，团队目标完成率90%，但员工满意度仅65%（行业平均80%）。作为部门负责人，应优先改进的是（）。

A.调整绩效考核指标

B.加强员工技能培训

C.优化团队沟通与激励机制

D.向上级申请更多资源

答案：C

8.国有企业数字化转型的核心目标是（）。

A.购买先进信息系统

B.提升数据收集能力

C.通过技术重构业务流程，创造新价值

D.减少人工操作环节

答案：C

9.面对外部市场环境剧烈变化（如行业政策调整、竞争对手颠覆性创新），中层干部最应具备的能力是（）。

A.严格执行上级指令

B.快速响应并制定适应性策略

C.维持现有业务稳定

D.向上级汇报等待指示

答案：B

10.国有企业落实“三个区分开来”要求，重点是为了（）。

A.减轻干部责任

B.鼓励干部在改革创新中担当作为

C.简化决策流程

D.降低合规风险

答案：B

二、简答题（每题8分，共40分）

1.请简述国有企业中层干部在“双碳”目标下应承担的职责。

答案：

国有企业中层干部在“双碳”目标下需承担三方面职责：

（1）战略传导者：将企业整体碳达峰、碳中和规划转化为部门具体行动方案，明确能耗限额、绿色技术应用等量化指标；

（2）技术创新推动者：牵头组织节能改造、清洁能源替代等项目，协调研发、生产、采购部门协同攻关，降低单位产值碳排放；

（3）文化培育者：通过培训、考核等方式提升员工低碳意识，推动绿色办公、循环利用等行为习惯养成，形成全员参与的“双碳”文化。

2.请结合实际，说明如何通过“目标管理（MBO）”提升部门执行力。

答案：

（1）目标设定：与团队成员共同制定符合企业战略的SMART目标（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性），例如将“提升生产效率”细化为“3个月内生产线良品率从92%提升至95%”；

（2）过程管控：建立周例会跟踪机制，定期检查目标进度，分析偏差原因（如设备故障、人员技能不足），及时调整资源配置（如申请设备维修、安排专项培训）；

（3）激励绑定：将目标完成情况与绩效考核直接挂钩，对超额完成者给予奖金、晋升优先权等正向激励，未达标者需制定改进计划并纳入下阶段考核；

（4）经验沉淀：目标完成后组织复盘，总结成功经验（如某工艺改进方法）和失败教训（如跨部门协作流程不畅），形成标准化操作手册，避免重复问题。

3.某国企子公司因市场变化需裁员10%，作为分管人力资源的中层干部，应如何妥善推进？

答案：

（1）合法性审查：依据《劳动合同法》及企业规章制度，确认裁员程序合规（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告）；

（2）方案设计：优先裁减绩效不达标、可替代性高的岗位，保留核心技术和业务骨干；对