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2025年中级职称经济师人力资源专业考试真题和答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源现状分析

B.人力资源预测

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实施与评估

2.以下哪项不属于人力资源招聘的渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部招聘

D.社会招聘

3.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.降低员工离职率

D.以上都是

4.绩效考核的方法中，以下哪种方法侧重于结果而非过程？()

A.目标管理法

B.成本效益分析法

C.行为锚定等级评价法

D.图尺度评价法

5.以下哪项不是员工薪酬管理的主要内容？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬支付管理

D.薪酬调整机制

6.员工关系管理中，以下哪种方法不属于冲突解决策略？()

A.合作解决

B.避免冲突

C.压制冲突

D.竞争解决

7.企业进行员工激励时，以下哪种方法不涉及物质激励？()

A.薪酬激励

B.晋升激励

C.荣誉激励

D.员工持股

8.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项不属于其功能模块？()

A.人力资源规划模块

B.招聘与配置模块

C.培训与开发模块

D.财务与统计模块

9.以下哪项不属于人力资源咨询的服务内容？()

A.企业文化建设

B.薪酬体系设计

C.绩效考核体系建立

D.企业战略规划

10.在人力资源管理的流程中，以下哪项不是招聘的步骤？()

A.需求分析

B.职位说明书编写

C.筛选与评估

D.绩效考核

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划应遵循的原则包括哪些？()

A.合法性原则

B.实用性原则

C.动态性原则

D.效益性原则

E.可行性原则

12.员工培训的方法主要包括哪些？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.讨论法

E.工作指导法

13.绩效考核的指标体系通常包括哪些方面？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.团队合作

E.创新能力

14.薪酬管理的核心内容包括哪些？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬支付管理

D.薪酬调整机制

E.薪酬沟通

15.员工关系管理的主要内容包括哪些？()

A.冲突管理

B.员工沟通

C.职业生涯规划

D.员工参与

E.员工福利

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要步骤是进行______。

17.在招聘过程中，______是对应聘者进行初步筛选的重要环节。

18.员工培训的有效性评估通常包括______和______两个方面。

19.绩效考核结果的应用主要包括______、______和______等方面。

20.员工关系管理中的______，是维护良好员工关系的重要手段。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的目标应与组织的整体战略目标相一致。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，内部招聘比外部招聘更具有成本效益。()

A.正确B.错误

23.员工培训的目标应该是单一的，以便于评估。()

A.正确B.错误

24.绩效考核的结果应该完全公开，以便所有员工都能了解。()

A.正确B.错误

25.薪酬管理的主要目的是提高员工的满意度和忠诚度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.阐述员工培训对组织的重要性。

28.如何进行有效的绩效考核？

29.简述薪酬管理的原则。

30.员工关系管理中，如何处理员工投诉？

2025年中级职称经济师人力资源专业考试真题和答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源规划主要包括现状分析、预测、制定和实施评估四个方面。

2.【答案】D

【解析】人力资源招聘的渠道通常包括网络招聘、校园招聘和内部招聘，社会招聘泛指除了这三种以外的招聘方式。

3.【答案】D

【解析】员工培训的目的在于提高员工技能，增强员工满意度和降低员工离职率，从而提升组织绩效。

4.【答案】B

【解析】成本效益分析法主要关注绩效结果与投入成本的比例