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劳动法考试题及答案多选

单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法规定的法定最低就业年龄是？

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者连续工作满多长时间以上，可享受带薪年休假？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于工资的？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

6.女职工生育享受不少于多少天的产假？

A.60天

B.90天

C.120天

D.180天

7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

8.用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付多少倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

10.社会保险中，由用人单位和职工共同缴纳的是？

A.养老保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.失业保险

多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者依法享有的权利包括以下哪些？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.接受职业技能培训

D.执行劳动安全卫生规程

2.劳动合同试用期的规定，下列正确的有？

A.劳动合同期限1年的，试用期不得超过1个月

B.3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

C.无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法履行且协商不成

D.劳动者患病后，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？

A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年

5.劳动者可以立即解除劳动合同、无需告知用人单位的情形有？

A.用人单位以暴力手段强迫劳动

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全

6.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有？

A.双方协商一致解除劳动合同

B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任解除合同

C.经济性裁员

D.劳动合同到期后，用人单位维持条件续签劳动者不同意

7.关于工作时间和休息休假，下列正确的有？

A.国家实行劳动者每日工作不超过8小时、每周不超过44小时工时制

B.用人单位应保证劳动者每周至少休息1日

C.法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬

D.累计工作满10年不满20年的职工，年休假10天

8.工资分配应遵循的原则有？

A.按劳分配

B.同工同酬

C.工资水平随经济发展逐步提高

D.工资总额宏观调控

9.劳动争议解决途径包括？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

10.用人单位招用劳动者禁止的行为有？

A.扣押劳动者身份证

B.要求劳动者提供担保

C.招用未满16周岁未成年人

D.收取劳动者押金

判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同必须采用书面形式。

2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。

3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

4.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。

5.经济补偿金和赔偿金可以同时主张。

6.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。

7.劳动者对用人单位管理人员的违章指挥，有权拒绝执行。

8.职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可直接解除劳动合同。

9.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令。

10.试用期包含在劳动合同期限内。

简答题（总4题，每题5分）

1.简述劳动者的主要义务。

答案：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。

2.简述劳动合同的必备条款。

答案：用人单位和劳动者基本信息；合同期限；工作内容和地