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浅析民营企业人力资源管理问题及对策 (2).docx

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    标题:浅析民营企业人力资源管理问题及对策

    摘要

    随着中国市场经济的深化，企业的竞争日益激烈，人力资源是最重要的。

    成为竞争和企业发展的主要行为者的有活力、更有前途和更有利可图的战略资源

    决定因素：人力资源是企业最重要的竞争资源，通过定量研究、定性分析等。

    浙江私营企业招聘、培训、工资管理、绩效评估、激励等工作人员，对来源管理问题的分析表明，私营公司仍然是人力资源管理方面的传统工作人员。在管理阶段，人力资源管理机构的地位很差，没有充分参与培训。，且缺乏有效的激励

    机制。除其他外，这是因为私人企业对人力资源管理重视不够，而且传统的中国人依赖关系的影响、人力资源管理的目标不明确，管理工具

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