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(2025年)心理安全题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年某科技公司推行AI协同办公系统，要求员工每日与AI助手完成80%的任务对接。部分员工出现技术依赖焦虑，表现为离开AI时无法独立决策。根据心理安全核心指标，这一现象主要反映了哪项维度的失衡？

A.人际信任度

B.能力确认感

C.风险可控预期

D.情绪表达自由度

答案：B

解析：能力确认感指个体对自身能力的正向评估与信心维持。当员工因技术工具过度介入而丧失独立决策能力时，本质是对自身专业能力的怀疑，属于能力确认感维度的破坏。AI系统虽未直接影响人际信任（A）或情绪表达（D），但通过替代部分职能削弱了员工对自身能力的确认（B）。

2.某中学2025级新生心理健康普查显示，38%的学生存在元宇宙社交回避倾向，表现为在虚拟课堂中拒绝打开虚拟形象，线上小组讨论时保持沉默。这种现象最可能与哪种心理安全需求未被满足相关？

A.归属与爱的需求（马斯洛需求层次）

B.自我实现需求

C.生理安全需求

D.尊重需求

答案：A

解析：元宇宙社交回避的核心是个体在虚拟社交场景中无法建立稳定的情感连接，符合马斯洛需求层次中归属与爱的需求未被满足的表现（A）。自我实现需求（B）涉及潜能发挥，生理安全（C）指身体不受威胁，尊重需求（D）侧重他人认可，均与题干中拒绝社交的核心表现关联较弱。

3.2025年某社区推出代际互助心理驿站，安排退休教师与独居青年结对进行每周1次的线下交流。三个月后评估显示，青年群体的孤独感量表得分下降27%，老年群体的抑郁自评量表得分下降19%。这一干预最直接强化了心理安全的哪个支持系统？

A.制度性支持（组织/机构提供的保障）

B.非正式支持（人际网络提供的资源）

C.技术性支持（数字工具辅助）

D.物质性支持（经济/物品援助）

答案：B

解析：代际结对属于基于人际关系的互助，属于非正式支持系统（B）。制度性支持（A）通常指组织制定的政策或服务流程，技术性支持（C）涉及数字工具，物质性支持（D）侧重经济或物品，均与题干中人际交流的核心手段不符。

4.某互联网企业2025年员工满意度调查显示，弹性工时执行率与心理安全感知度的相关系数为0.72（p0.01）。根据心理安全的控制感理论，这一结果说明：

A.员工对工作时间的自主控制影响心理安全感

B.弹性工时必然提升心理安全

C.心理安全感知度是弹性工时的前提条件

D.两者不存在因果关系，仅为相关关系

答案：A

解析：控制感理论强调个体对环境的控制能力影响心理安全。弹性工时执行率反映员工对工作时间的自主控制水平，其与心理安全的高相关（0.72）说明控制感是影响因素（A）。B选项必然表述绝对，C选项因果倒置，D选项忽略理论支持下的因果推断可能，故排除。

5.2025年某高校心理咨询中心接到求助：一名研究生因导师在组会中公开批评其文献综述像AI拼凑的，之后出现失眠、注意力下降，拒绝参加任何学术讨论。根据心理创伤最小化原则，最恰当的干预措施是：

A.建议学生向导师提交书面反驳

B.组织组会成员讨论学术批评的边界

C.为学生提供认知行为疗法（CBT）干预

D.要求导师公开道歉并调整指导方式

答案：C

解析：心理创伤最小化原则强调在危机干预中优先处理个体的情绪和认知失调。学生已出现失眠、回避行为等创伤后反应，需通过CBT帮助其重构认知（C）。A可能激化冲突，B属于系统性干预但非紧急措施，D可能侵犯导师学术评价权，均不符合最小化创伤的即时性要求。

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）

1.2025年《职场心理安全指南（修订版）》新增数字边界保护条款，要求企业需保障员工的：

A.非工作时间的通讯免打扰权

B.工作数据的隐私控制权

C.虚拟办公设备的所有权

D.线上会议的形象选择权

答案：ABD

解析：数字边界保护的核心是规范工作与生活在数字场景中的界限。非工作时间免打扰（A）、数据隐私控制（B）、线上形象选择（D）均属于员工在数字工作场景中的基本权益。虚拟办公设备所有权（C）通常由企业提供，属于资产归属问题，与心理安全无直接关联。

2.某小学2025年开展情绪颗粒度训练项目，以下属于该训练目标的有：

A.学生能区分失望与挫败的不同情绪

B.教师掌握识别表面平静下的焦虑的技巧

C.家长学会用我看到你生气了替代别闹了

D.校园心理咨询室配备情绪识别AI系统

答案：ABC

解析：情绪颗粒度指个体对情绪体验的细分能力。A是学生自身情绪区分，B是教师对他人情绪的精准识别，C是家长用具体情绪描述替代笼统否定，均符合训练目标。D属于技术辅助手段，非训练目标本身。

3.2025年某社区银发数字课堂出现部分老人中途退课