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公司员工试用合同标准模板及说明

在现代企业管理中，规范的试用期管理是吸引、筛选并留住优秀人才的重要环节。一份权责清晰、内容合法的试用合同，不仅能够明确企业与员工双方在试用期间的权利与义务，更能有效降低潜在的劳动争议风险，为双方建立互信的劳动关系奠定坚实基础。本文旨在提供一份经过实践检验的公司员工试用合同标准模板，并辅以详尽说明，以期为企业人力资源管理实践提供有益参考。

公司员工试用合同标准模板

合同编号：[可自行设定，如：年份-部门缩写-顺序号]

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

公司地址：[详细地址]

联系电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[按规定填写]

户籍所在地：[省/市/区/县街道/乡镇]

经常居住地：[详细地址，如有]

联系电话：[手机号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

第一条合同期限与试用期

1.本合同期限类型为：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。

*若为固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，试用期为[天数/月数]，自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期包含在劳动合同期限内。

*若为无固定期限：本合同期限自[起始日期]起。其中，试用期为[月数]，自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期包含在劳动合同期限内。

*若为以完成一定工作任务为期限：本合同自[起始日期]起至[工作任务完成之日]即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如选择此类合同，请删除试用期相关内容。）

2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现、专业技能、敬业精神等方面进行考核。试用期考核结果将作为乙方是否符合转正条件的重要依据。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[部门][岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）或甲方另行书面告知。

2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

3.乙方的工作地点为：[主要工作地点]。甲方因生产经营需要安排乙方到其他地点工作的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方的工作时间安排为：[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（注：综合计算工时或不定时工作制需经劳动行政部门审批。）

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的各项假期。

第四条劳动报酬

1.试用期工资标准：乙方试用期月工资为人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]）。该工资标准不低于甲方所在地最低工资标准，且不低于本合同约定的转正后工资标准的百分之八十。（注：请根据实际情况填写，并确保符合法律规定。）

2.工资支付方式：甲方每月[具体日期]前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。

3.工资支付周期：按月支付。

4.试用期考核合格转正后，乙方的工资标准将调整为人民币[金额]元/月（大写：[中文大写金额]）或按甲方薪酬制度执行，具体以双方确认的《薪酬确认单》为准。

第五条社会保险与福利待遇

1.试用期内，甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.乙方在试用期间的福利待遇，按照甲方依法制定的规章制度执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

第七条试用期考核

1.甲方将在试用期内对乙方进行考核，考核内容主要包括：职业道德、劳动纪律、工作态度、工作能力、工作业绩等方面是否符合岗位要求。

2.考核结果及相应处理：

*考核合格：试用期结束后，乙方将正式转为甲方正式员工，双方按本合同约定或另行签订的正式劳动合同履行权利义务。

*考核不合格：甲方有权依据《