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人资中级职称题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的核心内容是？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.制定规划方案

2.以下哪种培训方法侧重于实践操作？

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法

3.绩效考核的主体不包括？

A.上级

B.同事

C.客户

D.企业外部专家

4.薪酬体系设计的第一步是？

A.岗位分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.制定薪酬结构

5.员工职业生涯规划的关键是？

A.自我评估

B.目标设定

C.路径选择

D.评估调整

6.劳动争议调解委员会主任由？担任。

A.职工代表

B.企业代表

C.工会代表

D.政府代表

7.人力资源管理的核心功能不包括？

A.吸引

B.保留

C.激励

D.惩罚

8.培训需求分析的方法不包括？

A.观察法

B.问卷调查法

C.文献研究法

D.实验法

9.绩效管理的最终目的是？

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效沟通

10.员工福利不包括？

A.法定福利

B.企业补充福利

C.个人福利

D.社会福利

答案：1.C2.C3.D4.C5.B6.C7.D8.D9.C10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的作用有？

A.满足组织发展需求

B.提高人力资源利用效率

C.优化员工队伍结构

D.增强企业竞争力

2.常用的培训效果评估指标有？

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面

3.绩效考核的方法有？

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

4.薪酬设计的原则包括？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

5.员工职业生涯规划的阶段有？

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

6.劳动争议处理的方式有？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

7.人力资源管理的职能模块包括？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

8.培训需求分析的层次有？

A.组织层面

B.任务层面

C.人员层面

D.战略层面

9.绩效管理的流程包括？

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

10.员工福利的特点有？

A.补偿性

B.均等性

C.集体性

D.补充性

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划就是人员招聘计划。（）

2.培训是提高员工绩效的唯一途径。（）

3.绩效考核结果只能用于薪酬调整。（）

4.薪酬越高，员工工作积极性越高。（）

5.员工职业生涯规划是个人的事，与企业无关。（）

6.劳动争议只能通过仲裁解决。（）

7.人力资源管理只关注员工的工作绩效。（）

8.培训需求分析不需要考虑企业战略。（）

9.绩效管理等同于绩效评估。（）

10.员工福利是企业的额外负担。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述人力资源规划的主要步骤。

答：先进行需求与供给预测，再综合平衡供需，最后制定并实施规划，还要持续评估与调整。

2.说明培训效果评估的主要内容。

答：涵盖反应、学习、行为、结果层面，看学员满意度、知识技能提升、工作行为改变及对绩效等的影响。

3.简述绩效考核的常见误区。

答：像晕轮效应、近因效应、趋中效应等，会影响考核公正性与准确性。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高员工培训的效果？

答：要精准分析需求，选好培训方法，培训后持续跟进应用，建立有效评估反馈机制。

2.怎样确保绩效考核的公平公正？

答：明确标准，统一方法，考核过程透明，加强培训，让考核者熟悉流程，同时做好监督。