人员管理会计题库及答案.docVIP

人员管理会计题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.人员管理会计侧重于？

A.财务报表编制

B.人员成本分析

C.资金筹集

D.投资决策

2.以下哪项是人员管理会计的重要指标？

A.资产负债率

B.毛利率

C.人均成本

D.流动比率

3.人员管理会计主要服务于？

A.外部投资者

B.企业管理层

C.税务部门

D.债权人

4.计算人员成本时不包括？

A.工资

B.办公设备折旧

C.福利

D.培训费用

5.人员管理会计有助于？

A.降低财务风险

B.提高人员效率

C.增加销售收入

D.减少库存

6.人员管理会计数据来源不包括？

A.考勤记录

B.采购发票

C.薪酬核算

D.绩效评估

7.分析人员成本趋势可采用？

A.比率分析法

B.实地盘点法

C.技术推算法

D.核对账目法

8.人员管理会计能优化？

A.产品定价

B.生产流程

C.人员配置

D.营销策略

9.以下属于人员管理会计范畴的是？

A.财务预算

B.人员绩效考核

C.成本控制

D.以上都是

10.人员管理会计关注的是？

A.过去已发生成本

B.未来成本预测

C.历史财务数据

D.财务报表审计

答案：1.B2.C3.B4.B5.B6.B7.A8.C9.D10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.人员管理会计的作用有？

A.合理规划人员成本

B.提高人员工作积极性

C.优化人员结构

D.增强企业竞争力

2.在人员管理会计中，成本分析涉及？

A.直接人工成本

B..间接人工成本

C.培训成本

D.招聘成本

3.人员管理会计可利用的方法有？

A.作业成本法

B.标准成本法

C.目标成本法

D.完全成本法

4.以下哪些属于人员管理会计关注的方面？

A.人员薪酬水平

B.人员培训效果

C.人员流动率

D.人员工作满意度

5.人员管理会计有助于企业？

A.制定合理薪酬策略

B.评估培训投资效益

C.预测人员需求

D.控制人力资源浪费

6.人员管理会计与财务会计的区别在于？

A.服务对象不同

B.核算方法不同

C.数据侧重点不同

D.报告格式不同

7.人员管理会计数据收集途径包括？

A.人力资源部门统计

B.财务部门核算

C.员工反馈

D.业务部门报告

8.人员管理会计可用于？

A.人员招聘决策

B.岗位调整决策

C.薪酬调整决策

D.培训项目决策

9.人员管理会计能为企业提供？

A.人员成本效益分析

B.人员绩效评价

C.人力资源规划建议

D.财务风险预警

10.人员管理会计中的非财务指标有？

A.员工技能提升

B.客户满意度

C.团队协作能力

D.市场占有率

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.AC

判断题（每题2分，共10题）

1.人员管理会计只关注财务数据。（）

2.人员成本就是工资支出。（）

3.人员管理会计对企业决策没有作用。（）

4.可以通过人员管理会计优化人员排班。（）

5.人员管理会计不需要考虑企业战略。（）

6.分析人员效率属于人员管理会计内容。（）

7.人员管理会计数据不能用于预测。（）

8.人员管理会计与人力资源管理无关。（）

9.降低人员管理成本会影响员工积极性。（）

10.人员管理会计能帮助企业发现人才浪费现象。（）

答案：1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.×10.√

简答题（总4题，每题5分）

1.简述人员管理会计的主要内容。

包括人员成本分析、人员绩效评估、人员配置优化等，通过这些内容为企业人员管理提供决策依据。

2.人员管理会计如何助力企业控制成本？

通过分析人员成本构成，找出可降低成本点，如优化人员配置、提高工作效率等，从而实现成本控制。

3.举例说明人员管理会计在人员招聘中的应用。

可根据招聘成本、岗位需求预测等，确定合理招聘规模和方式，避免盲目招聘造成成本浪费。

4.人员管理会计与企业战略有何关系？

为企业战略实施提供人员相关的成本、绩效等信息支持，确保人员配置等符合战略需求，助力战略目标实现。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何利用人员管理会计提升员工满意度？

通过合理薪酬设计、公平绩效评估等，让员工感受到自身价值与回报相符，从而提升满意度。

2.人员管理会