负责人 上安全课课件.pptVIP

企业主要负责人安全责任专题培训课件

第一章安全生产的时代背景与重要性

习近平总书记关于安全生产的重要论述安全生产责任重于泰山这一重要论断强调了安全生产在国家发展和人民生活中的极端重要性,要求各级领导干部必须把安全生产作为首要政治责任。发展决不能以牺牲人的生命为代价这是一条不可逾越的红线。任何企业在追求经济效益时,都必须把员工生命安全放在首位,绝不能为了利润而忽视安全。

2025年安全生产法律法规必威体育精装版解读新修订《安全生产法》重点条款新法进一步强化了企业主体责任,明确了安全生产责任制的具体要求,增加了对新业态、新技术的安全监管条款。增设全员安全生产责任制强化安全投入保障机制完善应急救援体系建设企业主要负责人终身责任追究制建立终身责任追究机制,即使负责人已离职,若发生重大事故且查明与其失职有关,仍将依法追究责任。责任溯源机制更加严格加大刑事处罚力度建立黑名单制度加强职业病防治与安全文化建设新法规要求企业必须建立完善的职业健康监护制度,同时大力推进安全文化建设,营造人人讲安全的良好氛围。职业健康体检全覆盖安全文化纳入考核

安全责任,重于泰山——习近平总书记视察安全生产工作时的重要指示

第二章企业主要负责人安全主体责任

企业安全主体责任体系全景1法定代表人第一责任人2安全生产委员会决策与监督3安全管理部门组织实施与协调4各职能部门专业领域安全管理5全体员工岗位安全责任落实

主要负责人安全职责详解制定安全生产方针与目标建立符合企业实际的安全愿景,制定年度安全目标,并将目标分解到各部门、各岗位,确保全员知晓并贯彻执行。组织安全风险辨识与隐患排查定期组织全面的风险辨识评估,建立风险清单和管控措施。每月至少参加一次安全检查,及时发现并消除安全隐患。监督安全管理制度落实与改进确保各项安全制度得到有效执行,定期评估制度执行效果,根据实际情况持续优化完善,推动安全管理水平不断提升。

典型事故背后的责任缺失案例??2025年某石化管道泄漏爆炸事故深度剖析事故经过2025年3月,某石化企业因管道老化腐蚀发生天然气泄漏,遇明火引发剧烈爆炸。事故造成5人死亡、12人受伤,直接经济损失超过3000万元,社会影响恶劣。调查结论企业主要负责人长期未组织安全检查管道超期服役未进行更换安全投入严重不足应急预案形同虚设责任追究根据调查,企业法定代表人和分管副总经理被追究刑事责任,分别判处有期徒刑3年和2年。企业被处以2000万元罚款,并责令停产整顿6个月。教训启示

事故现场对比:隐患整改的重要性

第三章隐患排查与风险管控实务

2025年隐患排查新标准与方法查全面检查设备设施、作业环境、人员行为,不放过任何可疑点测使用专业仪器测量温度、压力、浓度等关键参数,用数据说话评对发现的问题进行风险评估,判定隐患等级和危害程度联建立部门联动机制,协同处置跨部门、跨专业的复杂隐患

高风险环节重点管控1起重吊装作业吊装设备定期检验,操作人员持证上岗作业前进行安全技术交底设置警戒区域,专人监护2有限空间作业作业前进行气体检测和通风实施作业审批制度配备应急救援装备,严禁盲目施救3高处作业安全使用合格的安全带和防护设施恶劣天气禁止高处作业下方设置警戒,防止物体打击4特种设备管理定期检验,建立设备档案操作人员专业培训制定应急处置预案5动火作业控制严格执行动火审批制度清理作业区域可燃物

风险分级管控流程与动态管理1危险源辨识全面识别生产过程中的危险有害因素,建立危险源清单2风险评估采用LEC法等科学方法,量化评估每项危险源的风险等级3分级管控根据风险等级制定差异化管控措施,明确责任人和管控周期4持续改进定期评估管控效果,动态调整管控策略,实现闭环管理LEC法量化风险等级:L(可能性)×E(暴露频率)×C(后果严重度)=D(风险值)。根据D值大小将风险分为重大风险(红色)、较大风险(橙色)、一般风险(黄色)、低风险(蓝色)四个等级,实施分级管控。

风险分级管控流程图示

第四章安全管理制度与执行力提升

安全管理制度建设关键点制度编写流程与内容要点调研分析企业实际情况参考法律法规和行业标准起草制度文本并征求意见审核批准后发布实施定期评审和修订完善制度内容应包括目的、适用范围、职责分工、工作流程、考核办法等,做到清晰明确、可操作性强。安全操作规程与岗位职责明确每个岗位都应有详细的安全操作规程,明确作业步骤、安全注意事项、应急处置措施。岗位安全职责要具体到人,做到一岗一责。规程应图文并茂,通俗易懂新员工上岗前必须熟悉规程定期组织规程学习和考核违章行为处罚与奖惩机制建立明确的违章处罚标准,对三违(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)行为零容忍。同时设立安全奖励基金,表彰先进个人和团队。轻微违章:批评教育一般违章:经济处罚

安全检查与隐患整改闭环管理制定检查计划明确检查频次、内容、责任人实施现场检查使用检查