2025年心理咨询师认知行为疗法中的职业倦怠预防专题试卷及解析.pdfVIP

2025年心理咨询师认知行为疗法中的职业倦怠预防专题试卷及解析1

2025年心理咨询师认知行为疗法中的职业倦怠预防专题试

卷及解析

2025年心理咨询师认知行为疗法中的职业倦怠预防专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在认知行为疗法（CBT）中，咨询师最容易因哪种情况产生职业倦怠？

A、来访者快速改善

B、来访者持续抗拒改变

C、咨询时间过短

D、咨询环境舒适

【答案】B

【解析】正确答案是B。来访者持续抗拒改变会导致咨询师产生挫败感和无力感，这是

职业倦怠的重要诱因。A选项来访者快速改善会增强咨询师的成就感；C选项咨询时间

过短反而可能减轻压力；D选项舒适环境有助于缓解压力。知识点：职业倦怠的成因。

易错点：容易忽视来访者抗拒改变对咨询师的长期影响。

2、CBT咨询师预防职业倦怠的核心策略是？

A、增加咨询时长

B、建立专业边界

C、完全共情来访者

D、避免自我反思

【答案】B

【解析】正确答案是B。建立专业边界能有效防止情感耗竭，是预防职业倦怠的关键。A

选项增加咨询时长可能加剧疲劳；C选项完全共情可能导致情感过度卷入；D选项自我

反思是CBT的重要技术，不应避免。知识点：职业倦怠预防策略。易错点：容易混淆”

共情”与”过度共情”的区别。

3、CBT中”反刍思维”对咨询师职业倦怠的影响主要表现为？

A、提高工作效率

B、增强同理心

C、加剧情绪耗竭

D、改善睡眠质量

【答案】C

【解析】正确答案是C。反刍思维会导致咨询师反复咀嚼负面情绪，加剧情绪耗竭。A、

B、D选项均与反刍思维的负面影响相悖。知识点：认知因素与职业倦怠的关系。易错

点：容易忽视认知模式对职业倦怠的间接影响。

4、CBT咨询师应对职业倦怠的”认知重构”技术主要针对？

2025年心理咨询师认知行为疗法中的职业倦怠预防专题试卷及解析2

A、来访者的非理性信念

B、咨询师自身的认知扭曲

C、咨询环境的物理因素

D、咨询费用的设置

【答案】B

【解析】正确答案是B。认知重构在职业倦怠预防中主要针对咨询师自身的认知扭曲。A

选项是针对来访者的技术；C、D选项属于外部因素调整。知识点：CBT技术在职业倦

怠预防中的应用。易错点：容易混淆技术应用对象。

5、CBT督导对预防职业倦怠的作用不包括？

A、提供情感支持

B、强化技术训练

C、增加个案数量

D、促进自我觉察

【答案】C

【解析】正确答案是C。增加个案数量可能加剧倦怠，而非预防措施。A、B、D选项都

是督导的积极作用。知识点：督导在职业倦怠预防中的作用。易错点：容易忽视个案数

量与职业倦怠的正相关关系。

6、CBT咨询师”正念呼吸”练习的主要目的是？

A、提高咨询收费

B、增强专注力

C、延长咨询时间

D、减少督导频率

【答案】B

【解析】正确答案是B。正念呼吸能帮助咨询师增强专注力，缓解压力。A、C、D选项

与正念练习的目的无关。知识点：正念技术在职业倦怠预防中的应用。易错点：容易混

淆正念练习的不同目的。

7、CBT中”行为激活”技术对预防职业倦怠的作用机制是？

A、增加消极行为

B、减少积极体验

C、提升情绪调节能力

D、降低自我效能感

【答案】C

【解析】正确答案是C。行为激活通过增加积极行为提升情绪调节能力。A、B、D选项

与行为激活的作用相悖。知识点：行为技术在职业倦怠预防中的应用。易错点：容易混

淆行为激活的作用方向。

2025年心理咨询师认知行为疗法中的职业倦怠预防专题试卷及解析3

8、CBT咨询师职业倦怠的”去人格化”表现最可能是？

A、过度关心来访者

B、对来访者冷漠疏离

C、频繁更换咨询技术

D、增加咨询记录

【答案】B

【解析】正确答案是B。去人格化表现为对服务对象的冷漠疏离。A选项是情感过度卷

入；C、D选项与去人格化特征不符。知识点：职业倦怠的核心维度。易错点：容易混

淆”去人格化”与”专业疏离”的区别。

9、CBT中”自我关怀”练习对职业倦怠的预防作用主要体现在？

A、提高批判性思维

B、增强自我批评

C、缓解完美