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第九章职工薪酬

第01讲职工薪酬

关注：

1.短期薪酬

2.辞退福利

一、单项选择题

1.甲公司共有100名职工，其中80名为直接生产人员，20名为公司总部管理人员。2×23

年有关职工薪酬的业务如下：①1月1日，甲公司了100套全新的公寓拟以价格向职工

，甲公司拟向直接生产人员的住房的购入价格为100万元/套，将其给职工的价格

为60万元/套；拟向管理人员的住房的购入价格为140万元/套，将其给职工的价格为

80万元/套。假定该100名职工均在2×23年初了公司的住房。甲公司与上述职工签订

的协议规定，职工在取得住房后必须在甲公司服务满10年（含2×23年1月）。

②7月15日，甲公司将其生产的笔记本电脑作为福利给职工，每人一台。这些笔记本电

脑的成本为1.8万元/台，市场售价为2万元/台。不考虑其他因素，则甲公司在2×23年计入管

理费用的金额为（）。

A.440万元

B.120万元

C.160万元

D.46.8万元

『正确』C

『解析』对于甲公司以价格销售给职工的公寓，由于职工在取得住房后必须在甲公

司服务满10年，因此应先将这些公寓的买入价与售价的差额计入长期待摊费用，然后再将该长

期待摊费用在职工服务的期间分期摊销，摊销时应根据受益对象计入成本费用等。甲公司以

其生产的笔记本电脑作为非货币利给职工的，应当按照该电脑的公允价值和相关税费，

计量应计入成本费用的职工薪酬金额。综上所述，甲公司在2×23年计入用的金额＝

（140×20－80×20）/10＋20×2＝160（万元）。

2.下列有关离职后福利处理的表述中，不正确的是（）。

A.对于设定提存计划，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务

B.职工在正常退休时获得的属于离职后福利

C.对于设定提存计划和设定受益计划，企业应当在职工退休时确认和计量

D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，应计入其他综合收益，且在后续会

计期间不应重分类计入损益

『正确』C

『解析』选项C，对于设定提存计划和设定受益计划，企业应当在职工服务的

期间进行确认和计量。

3.甲公司共有2000名员工，从2×23年1月1日起该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个

职工每年可享受7个工作日的带薪年假，未使用的年休假可以向后结转1个年度，超过期限

作废，员工离职后不能取得现金支付。2×23年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为

2天。根据过去的经验（该经验继续适用），甲公司预计2×24年有1800名员工将享受不超过7

天的带薪假期，剩余200名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。该200名员工均为销售人员。

甲公司平均每名员工每个工作日的工资为400元，甲公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪

假期首先从本年度享受的权利中扣除。不考虑其他因素，则甲公司在2×23年应确认的累积带薪

缺勤金额是（）。

A.0

B.12万元

C.16万元

D.68万元

『正确』B

『解析』甲公司在2×23年年末应该根据预计2×24年将使用的累积带薪假确认相关成

本费用和负债。

借：销售费用（200×1.5×400/10000）12

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤12

4.（2023年）2×22年10月30日，甲公司公布了