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2024年企业人力资源管理师职业技能等级认定中级考试（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、工作分析的核心成果是？

A、岗位评估报告

B、工作说明书

C、招聘需求表

D、培训计划表

答案：B

解析：工作分析通过系统分析岗位职责与任职要求，核心成果是工作说明书（含工作描述与任职资格）。A为岗位价值评估结果，C是招聘环节产出，D是培训规划文件，均非工作分析直接成果。

2、三年期固定期限劳动合同试用期最长？

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。A对应不满一年合同，B对应一年以上不满三年，C无法律依据，D符合三年期上限规定。

3、培训需求分析的基本层次是？

A、战略、任务、人员

B、组织、任务、人员

C、部门、岗位、个体

D、成本、效率、效果

答案：B

解析：培训需求分析需从组织（战略目标）、任务（岗位要求）、人员（能力差距）三个层次展开。A混淆战略与组织概念，C缩小分析范围，D属于效果评估维度，均非基本层次。

4、绩效反馈的核心目的是？

A、确定薪酬调整

B、改进员工绩效

C、完成考核流程

D、统计考核结果

答案：B

解析：绩效反馈通过双向沟通，帮助员工认识不足并制定改进计划，核心目的是提升未来绩效。A是薪酬管理环节，C、D属于考核实施步骤，均非反馈本质。

5、薪酬结构中最稳定的部分是？

A、基本薪酬

B、绩效奖金

C、年终分红

D、福利补贴

答案：A

解析：基本薪酬基于岗位价值与员工能力确定，具有长期性和稳定性。B、C与绩效挂钩浮动，D虽固定但非薪酬主体，故A为最稳定部分。

6、内部招聘的主要优势是？

A、降低招聘成本

B、带来新观念

C、扩大选择范围

D、减少培训时间

答案：A

解析：内部招聘利用现有员工信息，可降低宣传、测试等成本。B、C是外部招聘优势，D错误，内部员工仍需岗位适配培训，故A正确。

7、劳动合同终止的法定情形是？

A、员工请长假

B、企业转产

C、合同期满

D、员工辞职

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满（无续订）是法定终止情形。A、B属于履行中的变更，D是员工主动解除，均非终止法定情形。

8、人力资源规划的起点是？

A、人员供给预测

B、战略目标分析

C、人员需求预测

D、供需平衡分析

答案：B

解析：人力资源规划需先明确企业战略目标，再据此预测需求与供给。A、C是规划中间环节，D是最终步骤，故起点为B。

9、员工关系管理的核心是？

A、处理劳动纠纷

B、建立和谐劳动关系

C、执行考勤制度

D、统计员工流动率

答案：B

解析：员工关系管理旨在通过沟通、激励等手段构建和谐劳资关系。A是危机处理，C是基础管理，D是分析指标，均非核心目标。

10、社会保险中企业必缴的是？

A、补充医疗保险

B、失业保险

C、企业年金

D、商业意外险

答案：B

解析：《社会保险法》规定企业必须缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。A、C为补充福利，D是商业保险，均非法定强制缴纳项目。

11、岗位评价的主要目的是？

A、确定招聘标准

B、衡量岗位相对价值

C、统计岗位数量

D、制定培训计划

答案：B

解析：岗位评价通过要素评估确定不同岗位的相对价值，为薪酬设计提供依据。A是工作分析内容，C是岗位统计，D是培训需求结果，故B正确。

12、招聘广告中严禁出现的内容是？

A、岗位薪资范围

B、学历要求

C、性别限制

D、工作地点

答案：C

解析：《就业促进法》规定招聘不得有性别、民族等歧视性内容。A、B、D属于合理招聘信息，C违反平等就业原则。

13、培训效果评估的第四层次是？

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

答案：D

解析：柯氏评估模型四层次为反应（满意度）、学习（知识掌握）、行为（工作改进）、结果（组织效益）。D是最高层次，其他为前三个阶段。

14、绩效管理的循环周期通常为？

A、1天

B、1周

C、1月

D、1年

答案：D

解析：绩效管理需与企业经营周期匹配，通常以年度为周期（含季度/月度监控）。A、B过短无法体现效果，C适用于绩效监控，故D正确。

15、薪酬调查的主要对象是？

A、本企业离职员工

B、同行业竞争企业

C、高校应届毕业生

D、企业供应商

答案：B

解析：薪酬调查需获取同行业、同地区企业的薪酬数据，以保持外部竞争力。A、C、D与岗位薪酬无直接关联，故B正确。

16、劳动争议调解的期限是？

A、3日

B、10日

C、15日

D、30日

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，调解委员会应自受理之日起15日内结束调解。A、B过短，D超过法定时限，故C正确。

17、员工培训需求的基本来源是？

A、员工个人兴趣

B、岗位胜任力差距

C、领导主观要求

D、