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2025年人力资源管理师远程工作津贴、补贴与福利包设计专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师远程工作津贴、补贴与福利包设计

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师远程工作津贴、补贴与福利包设计专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在设计远程工作津贴时，企业最需要考虑的核心因素是？

A、员工个人偏好

B、企业财务状况

C、远程工作产生的额外成本

D、行业平均水平

【答案】C

【解析】正确答案是C。远程工作津贴设计的核心目的是补偿员工因远程工作产生的额

外成本，如网络费用、设备折旧、家庭办公环境改造等。A选项员工个人偏好虽然重要，

但不是核心考量因素；B选项企业财务状况是约束条件而非设计依据；D选项行业平均

水平可作为参考，但不应是决定性因素。知识点：远程工作津贴设计原则。易错点：容

易将参考因素（如行业水平）误认为核心因素。

2、以下哪项属于远程工作补贴而非福利？

A、提供心理健康支持服务

B、每月发放网络费用补贴

C、组织线上团队建设活动

D、提供灵活工作时间选择

【答案】B

【解析】正确答案是B。补贴是对员工特定支出的货币补偿，网络费用补贴直接补偿员

工远程工作的网络支出。A、C、D选项属于福利范畴，是非货币性或服务性支持。知识

点：补贴与福利的区别。易错点：容易混淆货币性补偿（补贴）与服务性支持（福利）。

3、远程工作福利包设计应遵循的首要原则是？

A、成本最小化

B、公平性

C、个性化

D、标准化

【答案】B

【解析】正确答案是B。公平性是福利包设计的首要原则，确保不同岗位、地区员工获

得合理待遇，避免内部不公。A选项成本最小化可能影响福利质量；C选项个性化重要

但需在公平基础上实现；D选项标准化可能忽视个体差异。知识点：福利包设计原则。

易错点：容易将公平性与标准化混淆。

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4、企业在设计远程工作津贴时，最常用的计算基准是？

A、员工职级

B、工作年限

C、实际远程工作天数

D、所在城市消费水平

【答案】C

【解析】正确答案是C。实际远程工作天数是最直接的计算基准，能准确反映员工远程

工作频率和成本。A、B选项与远程工作成本关联度低；D选项城市消费水平可作为调

整系数但非主要基准。知识点：津贴计算方法。易错点：容易忽视工作频率对成本的影

响。

5、以下哪项不属于远程工作福利包的法定组成部分？

A、工伤保险

B、带薪年假

C、家庭办公设备补贴

D、社会保险

【答案】C

【解析】正确答案是C。家庭办公设备补贴是企业自主提供的非法定福利，A、B、D选

项均为法定福利。知识点：法定福利与自主福利的区别。易错点：容易将常见福利误认

为法定福利。

6、远程工作津贴发放频率最合理的是？

A、一次性发放

B、按月发放

C、按季度发放

D、按年发放

【答案】B

【解析】正确答案是B。按月发放与工资周期一致，便于员工规划支出，也便于企业财

务操作。其他频率要么过于频繁（A），要么间隔过长（C、D）。知识点：津贴发放管理。

易错点：容易忽视员工实际需求。

7、在设计跨地区远程工作福利时，企业应优先考虑？

A、统一标准

B、地区差异

C、员工职级

D、企业规模

【答案】B

【解析】正确答案是B。不同地区生活成本差异显著，福利设计需考虑地区差异以确保

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公平性。A选项统一标准可能导致不公；C、D选项与地区福利关联度低。知识点：跨

地区福利设计。易错点：容易将公平性误解为绝对统一。

8、远程工作补贴的税务处理方式通常是？

A、全额免税

B、全额征税

C、部分免税

D、不确定

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据现行税法，工作补贴一般计入工资总额征税，除非有特殊

免税规定。知识点：补贴税务处理。易错点：容易误认为所有补贴都免税。

9、以下哪项是远程工作福利包设计的长期目标？

A、降低离职率

B、减少办公成本

C、提升员工满意度

D、提高工作效率

【答案】C

【解析】正确答案是C