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2025年安全生产责任事故行政追究制度汇编（20篇范文）

目录

1.安全生产责任制度有哪些

2.安全生产责任制度内容是什么

3.安全生产责任制度重点

4.安全生产责任制度存在的问题

5.安全生产责任事故行政追究制度（20篇范文）

有哪些

安全生产责任事故行政追究制度，主要针对企业在生产过程中发生的事故，涉及到的责任人和单位，包括以下几个方面：

1.企业法定代表人或主要负责人：他们是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产负全面责任。

2.安全管理部门和人员：负责日常安全生产监管，对事故预防和处理负直接责任。

3.生产部门和直接责任人：对具体生产活动的安全操作负责，对因操作不当引发的事故承担相应责任。

4.政府监管部门：对企业的安全生产进行监督，对监管失职导致的事故也需承担一定责任。

内容是什么

该制度的核心内容包括事故调查、责任认定、行政处分和法律责任。事故调查由专门机构进行，确定事故原因和责任方。责任认定依据法律法规，明确各级责任人应承担的责任。行政处分涉及警告、罚款、撤职、禁业等措施，严重者可能涉及刑事责任。法律责任则依据相关法律法规，对企业和个人进行处罚，以警示和防止类似事故再次发生。

重点

制度的重点在于落实企业安全生产责任制，强化责任追究，提高安全生产意识。一方面，通过严肃处理事故责任人，起到威慑作用，促使企业加强安全管理；另一方面，通过完善监管机制，确保政府监管部门有效履行职责，形成有效的安全监管网络。

存在的问题

实践中，该制度面临一些挑战。一是责任认定有时模糊不清，尤其在多因素导致的事故中，责任划分困难。二是行政处分力度与事故严重性可能不成正比，难以起到足够的震慑效果。三是部分企业存在侥幸心理，对安全生产投入不足，法规执行力度有待加强。四是监管部门资源有限，可能导致监管不到位。这些问题需要通过不断完善法规、强化执法力度和提升企业安全文化来逐步解决。

安全生产责任事故行政追究制度范文

第1篇安全生产责任事故行政追究制度

(一)处分类别、期限及处罚规定

1.警告处分

处分时限1个月,处分期间取消综合奖、安全奖或计件超额奖。

2.记过处分

处分时限2个月,处分期间取消综合奖、安全奖或计件超额奖。

3.记大过处分

处分时限3个月,处分期间取消综合奖、安全奖或计件超额奖。

4.降薪处分

(1)降薪一级,处分时限为4个月,处分期间取消综合奖、安全奖或计件超额奖。

(2)降薪两级,处分时限为受处分的第3个月恢复一级,受处分的第4个月恢复另一级。处分期间取消综合奖、安全奖或计件超额奖。

5.降职处分

处分时限3个月,正科级降为副科级,享受副科级待遇;副科级降为一般干部,享受一般干部待遇。处分期间取消综合奖、安全奖或计件超额奖。

6.撤职处分

撤职以后取消原职务享受的一切待遇,在受处分后一年内,不得担任相当于原职或高于原职的职务。

7.开除矿籍、留矿察看处分

处分时限为12个月,处分期间支付原基本工资和物价性津补贴,不支付计件超额工资,(二)对事故有关责任者的处理规定

1.轻伤事故

(1)直接事故责任者降薪一级,处分时限为4个月,处分期间取消综合奖、安全奖或计件超额奖。

(2)给予单位党政技安管各罚款50元。

(3)因个人违章直接造成的轻伤责任者降薪一级永不恢复,对车间队及单位领导酌情处理。

2.重伤事故

(1)发生重伤1人事故

①采掘修车间、保安区的队负主要责任的领导(其中含采煤直属队下设的采煤班、整修班和检修班的队长、带班队长)给予记过处分,现场其他责任者视情节轻重给予适当处分;车间(含直属队)主要领导和其他副职、技术主管分别给予罚款至警告处分,团书记、安全员给予罚款,减发车间机关干部各种奖励的50%;给予分管副经理副总、业务科室科长各罚款200元,驻在员罚款100元,事故队按结构工资考核规定兑现处罚。因个人违章直接造成的重伤责任者降薪两级永不恢复,对车间、队及单位领导酌情处理。

②运输区、机电厂、选煤厂、检修中心供应科服务大队等辅助车间和地面厂队的队主要领导给予记大过处分,现场其他责任者根据情节轻重给予罚款取消车间机关干部各种奖励分管副经理、副总、业务科室科长各罚款200元,驻在员罚款100元,事故的队按结构工资考核规定兑现处罚。因个人违章直接造成的重伤责任者降薪水两级永不恢复,对车间、队及单位