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职业院校学生实习管理规程

第一章总则

第一条目的与依据

为规范职业院校学生实习工作，提高实习质量，保障实习学生（以下简称“实习生”）的合法权益与人身安全，培养学生职业道德、专业技能和综合素养，增强其就业竞争力与适应社会能力，依据国家相关法律法规及职业教育方针政策，结合本校实际，特制定本规程。

第二条基本原则

实习管理工作遵循以下原则：

（一）育人为本，德技并修。将立德树人放在首位，注重学生职业素养与专业技能的同步提升。

（二）安全第一，预防为主。强化安全意识，落实安全责任，完善安全措施，确保实习全过程安全可控。

（三）校企协同，互惠共赢。深化产教融合，明确校企双方在实习中的权利与义务，实现资源共享、优势互补。

（四）规范管理，注重实效。建立健全实习管理制度与流程，加强过程监控与考核评价，确保实习效果。

（五）学生为本，权益保障。尊重学生主体地位，维护学生在实习期间的正当权益，关注学生身心健康。

第三条适用范围

本规程适用于本校全日制学历教育学生的各类实习活动，包括认识实习、跟岗实习、顶岗实习等。非全日制学生及其他类型的实践教学活动，可参照本规程执行。

第二章组织与管理

第四条学校职责

学校是学生实习管理的责任主体，主要职责包括：

（一）负责统筹规划全校学生实习工作，制定实习管理相关规章制度和年度实习计划。

（二）遴选、评估和管理实习单位，建立和维护合格实习单位名录。

（三）组织开展实习前的动员、培训与教育，包括职业道德、法律法规、安全知识、岗位技能等。

（四）为实习生配备校内指导教师，负责实习全过程的指导、监督与管理，定期赴实习单位巡查。

（五）审核实习协议，确保协议内容合法合规，保障学生权益。

（六）建立实习管理档案，收集、整理和归档实习过程中的各类资料。

（七）组织实习考核与总结，处理实习过程中出现的突发事件和争议。

（八）维护实习生正当权益，协调解决实习中遇到的困难和问题。

第五条系部职责

各系（部）是学生实习管理的具体执行单位，主要职责包括：

（一）根据学校实习计划，结合本专业特点，制定本系（部）具体的实习实施方案。

（二）组织本系（部）实习单位的寻访、对接与初步评估工作。

（三）落实校内指导教师，明确其职责，并对其工作进行考核。

（四）具体组织实施本系（部）学生的实习前教育与培训。

（五）负责本系（部）实习生的日常管理，包括考勤、实习日志检查、定期沟通等。

（六）收集实习过程信息，及时向学校相关部门汇报实习进展及存在问题。

（七）组织本系（部）实习成绩的评定、实习总结与经验交流。

第六条实习单位职责

实习单位是学生实习实践的重要场所，应积极配合学校做好实习管理工作，主要职责包括：

（一）提供符合国家产业政策、安全标准和学生实习特点的实习岗位与工作条件。

（二）指定专门部门或人员负责实习学生的管理工作，为实习生配备经验丰富的企业指导师傅。

（三）对实习生进行必要的岗前培训，包括单位规章制度、操作规程、安全注意事项等。

（四）合理安排实习内容和工作量，保障实习生在实习期间的学习效果和身心健康。

（五）严格遵守国家关于劳动者权益保护的法律法规，不得安排实习生从事违法违规或有违公序良俗的工作。

（六）配合学校指导教师开展工作，及时反馈实习生表现，参与实习考核。

（七）保障实习生在实习期间的人身安全和财产安全，为实习生购买或协助购买实习期间的意外伤害保险等相关保险。

（八）按照实习协议约定，为实习生提供必要的劳动保护用品、生活条件和合理的实习报酬（顶岗实习）。

第七条指导教师职责

（一）校内指导教师：

1.负责指导学生选择实习单位（如适用），协助办理实习手续。

2.指导学生制定个人实习计划，明确实习目标和任务。

3.通过多种方式与实习生保持密切联系，定期了解实习情况，解答疑问，提供专业指导。

4.定期到实习单位进行巡查，与企业指导师傅沟通，共同解决实习中存在的问题。

5.指导学生撰写实习日志、实习报告，对实习成果进行初步评定。

6.及时向系部和学校汇报实习中出现的重大问题或突发事件。

（二）企业指导师傅：

1.负责实习生在本单位实习期间的具体工作指导和技能传授。

2.对实习生进行安全生产和操作规程教育，监督实习生遵守单位规章制度。

3.关心实习生思想、工作和生活情况，及时帮助解决实际困难。

4.客观评价实习生的实习表现，填写实习鉴定表，向校内指导教师反馈。

第八条实习生权利与义务

（一）实习生享有以下权利：

1.获得与专业培养目标相适应的实习岗位和实践机会。

2.接受学校和实习单位的指导与培训，获得必要的劳动保护。

3.顶岗实习期间，有权获得不低于当地最低工资标准一定比例的实习报酬（具体比例按相关规定执行）。

4.对实习单位或学校的实习安排有异议时，可向学校相关部门提出申诉。

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