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2025考研管理学真题卷子及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理者在进行决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排。这体现的是哪个决策原则？

A.系统原则

B.信息原则

C.预测原则

D.反馈原则

2.组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是指

A.管理层次

B.管理幅度

C.管理职能

D.管理部门

3.按照职能空间分类，计划可分为

A.长期计划和短期计划

B.业务计划、财务计划和人事计划

C.战略性计划和战术性计划

D.具体性计划和指导性计划

4.组织文化的核心是

A.组织价值观

B.组织精神

C.组织形象

D.组织制度

5.控制工作的关键步骤是

A.拟定标准

B.衡量绩效

C.纠正偏差

D.采取措施

6.领导的本质是

A.权力的运用

B.被领导者的追随与服从

C.指挥他人行动

D.影响人际关系

7.下列不属于激励因素的是

A.成就

B.责任

C.工资

D.晋升

8.沟通的终点是

A.信息发送者

B.信息接受者

C.信息反馈

D.信息传递

9.管理的载体是

A.组织

B.管理者

C.技术

D.制度

10.决策遵循的原则是

A.最优原则

B.效益原则

C.满意原则

D.效率原则

答案：1.A2.B3.B4.A5.C6.B7.C8.B9.A10.C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于古典管理理论特点的有

A.以提高生产率为主要目标

B.以科学求实的态度进行调查研究

C.强调以个人为研究对象

D.强调规章制度的作用

2.下列属于计划工作的原理有

A.限定因素原理

B.许诺原理

C.灵活性原理

D.改变航道原理

3.组织设计的原则包括

A.专业化分工原则

B.统一指挥原则

C.控制幅度原则

D.权责对等原则

4.下列属于外部招聘优点的是

A.被聘干部具有“外来优势”

B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

C.能够为组织带来新鲜空气

D.有利于鼓舞士气，提高工作热情

5.下列属于领导方式的基本类型有

A.专权型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.变革型领导

6.下列属于激励的过程理论的有

A.公平理论

B.期望理论

C.强化理论

D.双因素理论

7.有效沟通的要求包括

A.表达清楚

B.传递准确

C.避免过早评价

D.消除下级人员的顾虑

8.下列属于控制的基本要素的有

A.控制标准

B.偏差信息

C.矫正措施

D.控制主体

9.下列属于管理的基本职能的有

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

10.下列属于组织文化的功能的有

A.整合功能

B.适应功能

C.导向功能

D.发展功能

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.决策遵循的是最优原则。（）

3.计划是对组织在未来一段时间内的目标和实现目标途径的策划和安排。（）

4.组织规模越大，管理幅度越大。（）

5.外部招聘干部比内部招聘干部更能迅速打开局面。（）

6.领导就是管理。（）

7.激励的根本目的是调动组织成员的积极性以实现组织目标。（）

8.正式沟通的优点是沟通效果好，比较严肃，约束力强。（）

9.控制的目的就是使组织实际活动与计划活动相一致。（）

10.组织文化具有很强的凝聚功能。（）

答案：1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√

简答题（总4题，每题5分）

1.简述管理的含义。

答：管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。

2.简述计划的性质。

答：计划工作为实现组织目标服务；是管理活动的桥梁，是组织、领导和控制等管理活动的基础；具有普遍性和秩序性；计划工作要追求效率。

3.简述组织设计的影响因素。

答：环境、战略、技术、规模、生命周期等。

4.简述控制的必要性。

答：环境的变化、管理权力的分散、工作能力的差异。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高管理效率？

答：合理规划流程，明确职责分工，选用高效管理方法，加强员工培训，利用先进技术，建立有效沟通机制，持续改进管理方式。

2.怎样有效激励员工？

答：了解员工