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禁止星座血型影响聘用
禁止星座血型影响聘用
一、法律依据与制度构建
在规范人力资源市场秩序的过程中，建立和完善禁止基于星座、血型等无关因素进行聘用的制度体系是首要任务。这需要从国家法律层面到具体实施细则进行系统性构建，为公平就业提供坚实的制度保障。
（一）立法明确禁止范围
国家应通过修订或出台相关劳动法律法规，明确将星座、血型、生肖等与工作岗位胜任能力无关的因素列入就业歧视禁止范畴。现行《就业促进法》虽已原则性禁止就业歧视，但缺乏对这类新兴歧视现象的明确界定。法律条文应详细列举禁止的歧视类型，同时设立兜底条款，以应对未来可能出现的其他新型歧视行为。法律应明确规定，用人单位在招聘广告、面试
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