员工调岗调动离职管理制度.docVIP

PAGE

PAGE4

员工调岗调动离职管理制度

总则

目的

为规范烟台三维汽车配件有限公司员工调岗、调动、离职管理工作，特制定本制度.

适用范围

本制度适用于烟台三维汽车配件有限责任合同制员工（含合同制用工岗位的协议用工）调岗、调动、离职管理。

定义

本公司员工异动包括调岗、调动、借调.

调岗：是指各部门内部员工岗位的调整。

调动：是指本公司各部门之间员工调动。

借调:是指各部门因工作临时需要，需从其他部门临时抽调人员。由人力资源部协调从其它部门调动员工来完成此项工作,调出期间人事关系不发生变化，任务完成后回原部门工作;员工借调时间，原则上不应超过四个月，特殊情况另行处理.对于公司安排借调的员工，应服从调动安排。借调员工的考勤由调入部门统一管理，员工的薪酬标准不做调整。

管理内容

员工调岗调动基本要求

符合下列情况之一者允许调动

因工作需要，公司安排调动的。

因生产组织变化（如机构增减、定员调整等)调整某些工种岗位需增减定员的。

员工确实不适应原岗位工作，本部门安置确有困难的。

调动必须在定编范围之内（除调人力资源部待岗人员)。

属下列情况之一者不能调岗：

试用期、试岗期未满的人员。

要求调入的岗位超编。

试用期(培训)考核、不合格者.

调岗、调动程序

员工调岗审批程序

基层员工调岗每年6月，12月集中办理。

各部门根据工作需要和人员优化配置的原则，安排部门内部员工岗位调整（不包括本公司聘任人员），员工调岗前必须进行调岗培训，培训合格者进入试岗期.试岗期满，由用人部门组织、人力资源部监督，对试岗人员进行理论、实操考试(理论、实操考试办法由各部门制定报人力资源部审核备案）。

试岗考核合格者填写《员工调岗审批表》,逐级签批。

涉及薪酬变化的调岗，层报总经理批准后次月执行；不涉及薪酬变化的调岗，层报本部门负责人审批，报人力资源部备案。

员工试岗薪酬规定

试岗期及工资待遇按附表1-1执行。

表1—1烟台三维汽车配件有限公司员工调岗、调动试岗工资执行标准

调岗种类

试岗期限

考核要求

试岗期待遇

同岗位调整

无

无

执行调整后岗位工资

作业员岗位不同岗位调整

1个月

试岗期满需进行理论和实操考核

执行原岗位工资

作业员岗位调技术工岗位

2个月

试岗期满需进行理论和实操考核

执行原岗位工资

作业员岗位调专业技术岗位

3个月

试岗期满需进行理论和实操考核

执行原岗位工资

作业员岗位调一般管理岗位

3个月

试岗期满需进行理论和实操考核

执行原岗位工资

技术工岗位调作业员

无

无

执行调整后岗位工资

技术工岗位调专业技术岗位

3个月

试岗期满需进行理论和实操考核

执行原岗位工资

技术工岗位调一般管理岗位

3个月

试岗期满需进行理论和实操考核

执行原岗位工资

专业技术岗位调作业员岗位

无

无

执行调整后岗位工资

专业技术岗位调技术工岗位

无

无

执行调整后岗位工资

专业技术岗位调一般管理岗位

1个月

试岗期满需进行业务技能考核

执行原岗位工资

一般管理岗位调作业员岗位

无

无

执行调整后岗位工资

一般管理岗调技术工岗位

1个月

试岗期满需进行理论和实操考核

执行原岗位工资

一般管理岗位调专业技术岗位

3个月

试岗期满需进行理论和实操考核

执行原岗位工资

注:1、作业员岗位是指生产、辅助生产部门车间（区队)主管、班长以下操作工岗位；2、技术工岗位是指生产、辅助生产部门车间（区队）主管、班长以下维修类操作岗位；3一般管理岗位是指各车间（区队）材料员、统计员、计划员、核算员,以及部（室）、主管以下工作人员；4、专业技术岗位是指各部门聘任的技术员及以上的技术岗位。

员工调动审批程序

根据工作需要和人员优化配置的原则，由调入部门的人力资源管理部门发起填写《员工调动审批表》，逐级报批至总经理批准后执行；员工持调令在3个工作日办理完交接手续后，到调入部门上岗，工资标准自批准后的次月起按新岗位标准执行。

各部门若有员工不适合本部门工作或人员富余，用人部门提出调动需求，按程序逐级批准，接收部门为人力资源部，工资标准自批准之日起按1500元/月执行。

员工岗位调整必须经过报批，严禁各单位未经报批自行调整员工岗位.如出现上述行为,则对部门负责人处罚1000元。若发生薪资争议,则被调岗员工工资差额从部门负责人工资中扣除。

员工离职管理

试用期员工离职，应提前3天向人力资源管理部门提出书面申请，填写办理《离职申请单》即可；

合同期员工离职，应提前30天向人力资源管理部门提出书面申请，由人力资源管理部门组织离职面谈并形成记录,对于面谈后确定离职的，于每月15日（逢假日顺延）统一集中上报人力部办理离职手续；

合同期内，因员工严重违法、违纪，构成解除劳动合同条件者,立即解除劳动关系。

员工依据《离职申请单》填写规范，如实填写相关信息，按照《离职申请单》的顺序办理