- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年员工必威体育官网网址协议含竞业限制条款
本协议由以下双方于______年______月______日签署:
甲方(雇主):[公司全称]
统一社会信用代码:[公司统一社会信用代码]
地址:[公司注册地址]
法定代表人/负责人:[法定代表人/负责人姓名]
乙方(员工):[员工姓名]
身份证号码:[员工身份证号码]
住址:[员工住址]
鉴于甲方是[简述公司业务或性质],乙方将被甲方聘为[职位名称]职务,在工作中将接触并知悉甲方的商业秘密及其他必威体育官网网址信息。为保护甲方的合法权益,维护公平竞争秩序,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规,经友好协商,达成如下协议,以资共同遵守。
第一条定义
1.1必威体育官网网址信息是指甲方的所有,无论以何种形式(书面、口头、电子、图形、样品等)存在,且未向公众公开,与甲方经营活动或研究开发活动有关,具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施或根据其性质应被合理视为必威体育官网网址的信息,具体包括但不限于:
(a)技术信息:如产品设计、配方、工艺流程、制造方法、技术数据、实验记录、计算机程序源代码及目标代码、技术诀窍等;
(b)商业信息:如客户名单、供应商信息、价格政策、折扣、销售额、营销策略、广告计划、财务数据(如收入、成本、利润、预算)、经营规划、内部预测、招标投标信息等;
(c)知识产权:甲方的专利、商标、著作权、商业秘密、专有技术、域名、软件著作权等;
(d)人事信息:员工的工资、薪酬结构、绩效考核结果、内部人事政策等非公开信息;
(e)其他:如内部文件、报告、备忘录、会议纪要、对外披露前的不公开资料等。
1.2必威体育官网网址信息不包括:
(a)已公开披露的信息,或进入公共领域的信息;
(b)乙方在甲方任职前已经知晓的信息;
(c)乙方从没有必威体育官网网址义务的第三方合法获得的信息;
(d)乙方独立开发或创造,且未使用任何甲方必威体育官网网址信息的信息;
(e)法律法规要求甲方必须披露的信息,且甲方已按法律程序履行披露义务的信息;
(f)乙方离职后,非因使用甲方必威体育官网网址信息所能获得的信息。
第二条乙方的必威体育官网网址义务
2.1乙方向甲方承诺,在任职期间及自离职之日起[竞业限制期限,例如:二]年内,对本协议第一条所定义的必威体育官网网址信息承担以下必威体育官网网址义务:
(a)严格保守秘密,采取不低于保护自身同等重要性必威体育官网网址信息的合理谨慎措施防止任何第三方获悉或获取该等必威体育官网网址信息;
(b)不得以任何方式(包括但不限于口头、书面、电子、拍照、复印、录音、录像等)向任何第三方泄露、披露或允许他人接触、使用甲方的必威体育官网网址信息,但为履行甲方职责所必需的范围内,或在获得甲方事先书面同意的情况下除外;
(c)不得为本人或任何第三方的利益使用甲方的必威体育官网网址信息;
(d)仅能将必威体育官网网址信息用于为甲方履行职务所必需的范围内;
(e)如乙方知悉任何第三方可能违反必威体育官网网址义务,应立即通知甲方;
(f)在离职时,应立即将所有包含必威体育官网网址信息的载体(包括但不限于文件、资料、笔记、样品、磁盘、电子数据等)返还给甲方,或根据甲方要求销毁,并出具书面证明,且不得保留任何副本或复印件。
2.2乙方的必威体育官网网址义务不因本协议的终止或解除而终止,在本协议第一条约定的必威体育官网网址期限内持续有效。
第三条竞业限制条款
3.1鉴于乙方在任职期间接触并掌握了甲方的核心必威体育官网网址信息,为保护甲方的市场竞争地位和商业利益,乙方同意,自离职之日起[竞业限制期限,例如:二]年内,未经甲方事先书面同意,不得在任何地域内[竞业限制范围,例如:以甲方公司注册地为中心,半径一百公里范围内]从事与甲方从事的同行业、同类业务、相同产品或服务的经营活动,包括但不限于:
(a)作为股东、合伙人、法定代表人、董事、监事、高级管理人员、技术负责人或核心员工,在上述地域内投资设立或实际控制任何与甲方构成竞争关系的公司或组织;
(b)作为雇员、顾问、独立承包商或代理人,为上述地域内的任何与甲方构成竞争关系的公司或组织提供任何形式的服务或咨询;
(c)乙方自行创业,其业务范围覆盖上述地域内与甲方构成竞争关系的业务。
3.2上述竞业限制条款适用于乙方从甲方离职之日起计算,直至约定的[竞业限制期限,例如:二]年期限届满之日止。
3.3甲方同意,在乙方离职后并进入竞业限制期限内,按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为[具体标准,例如:离职前十二个月平均月工资的百分之三十],共计[支付期限,例如:二十]个月,自乙方离职次月起,每月[支付方式,例如:十]日前以[支付方式,例如:银行转账]方式支付至乙方指定的以下银行账户:
您可能关注的文档
- 合作协议(2025年新增投资比例约定).docx
- 2025年标准租赁合同含租金条款.docx
- 直播带货合作协议书(MCN机构直播保险)2025年风险保障协议.docx
- 咨询服务协议2025年咨询.docx
- 2025年新媒体矩阵运营协议.docx
- 2025年必威体育官网网址技术合作协议.docx
- 必威体育官网网址协议(2025年信息技术公司).docx
- 家政服务人员雇佣协议2025年正式.docx
- 咨询服务协议2025年涉及必威体育官网网址.docx
- 农业种植合作协议2025年产量分成标准.docx
- 2025靖江农商银行社会招聘6人历年题库附答案解析.docx
- 2025广西科技大学公开招聘高层次人才125人笔试题库及答案解析(夺冠).docx
- 2025广东清远市连南瑶族自治县润民屠宰有限公司招聘1人备考题库及答案解析(必刷).docx
- 2025廊坊银行行内公开选拔及社会公开招聘部分干部笔试题库含答案解析(必刷).docx
- 2025福建漳州市南靖生态环境局招聘1人历年题库及答案解析(夺冠).docx
- 2025河北建工雄安建设发展有限公司社会招聘历年试题汇编附答案解析.docx
- 2025河北邯郸二八五医院社会招聘参考题库及答案解析(夺冠).docx
- 2026天津市卫生健康委员会所属天津市中医药研究院招聘8人参考题库附答案解析.docx
- 2025新疆国药控股图木舒克药业有限公司招聘2人历年试题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2025新疆第九师白杨市大学生乡村医生专项计划招聘3人笔试历年题库及答案解析(夺冠).docx
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)