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建筑企业工会工作总结

目录

CATALOGUE

01

年度工作回顾

02

员工权益保障

03

福利项目实施

04

文化建设成效

05

问题分析与改进

06

未来工作计划

PART

01

年度工作回顾

工会组织架构完善

02

03

强化基层工会建设

01

优化部门职能分工

在项目部设立工会联络员制度，实现一线员工诉求的快速响应与反馈机制全覆盖。

增设专项工作小组

针对职工权益保障、文化活动策划等需求成立临时小组，提升问题解决的专业性和灵活性。

根据企业规模调整工会委员会、经费审查委员会等部门的职责范围，明确各岗位工作流程，确保工会事务高效运转。

核心活动实施概况

组织砌筑、电气安装等工种技能比武，覆盖超千名职工，通过实操考核与理论培训结合提升专业能力。

职业技能竞赛系列活动

联合医疗机构开展职业病筛查、心理健康讲座及健身课程，累计服务职工人次突破记录。

职工健康管理计划

建立动态档案库，通过节日慰问、子女助学基金等方式精准帮扶特困家庭，发放补助金额显著增长。

困难职工帮扶行动

员工参与度统计分析

文化活动参与率提升

培训课程出勤率分化

年度文艺汇演、运动会等活动平均参与率达85%，较往年增长12%，反映职工凝聚力增强。

提案征集覆盖范围扩大

通过线上平台收集合理化建议数量同比增长40%，涉及安全生产、福利待遇等六大类议题。

技术类培训出勤稳定在90%以上，而管理类课程需优化内容设计以匹配一线员工需求。

PART

02

员工权益保障

除五险一金外，补充商业医疗保险、子女教育补贴、交通津贴等福利，针对特殊工种提供高温补贴、高空作业津贴等专项补助。

完善福利保障体系

允许员工根据个人需求选择福利组合，如健康体检、健身卡、带薪休假等，提升福利政策的灵活性和满意度。

推行弹性福利计划

结合行业标准和员工绩效，定期评估并调整薪酬结构，确保薪资水平具有市场竞争力，同时设立年终奖金、项目提成等激励措施。

建立动态薪酬调整机制

薪酬福利优化措施

定期组织安全操作规程培训、应急疏散演练及特种作业资格认证，确保全员掌握安全防护技能，降低工伤事故发生率。

劳动安全保障执行

强化安全培训与演练

为施工现场人员统一发放安全帽、防滑鞋、反光背心等防护用品，并设立专人检查设备维护情况，确保防护设施符合国家标准。

配备标准化防护装备

通过日常巡检、专项检查及第三方评估，及时发现并整改高空作业防护、用电安全、机械操作等环节的风险点，形成闭环管理。

建立安全隐患排查制度

争议调解机制运行

02

推行“协商-调解-仲裁”流程

优先通过协商解决矛盾，调解无效时引入劳动仲裁或法律途径，全程保留书面记录并保护员工隐私，避免矛盾激化。

定期开展劳动关系评估

通过匿名问卷调查和员工座谈会收集意见，分析争议高发领域并优化管理制度，从源头预防劳资纠纷。

01

设立多层级调解委员会

由工会代表、人力资源部门及法律顾问组成调解小组，分级处理员工投诉、薪资纠纷等争议，确保问题在基层快速响应。

PART

03

福利项目实施

职业病防护体系完善

引入第三方心理咨询机构，开设24小时心理援助热线，组织压力管理讲座，累计服务职工超500人次。

心理健康服务覆盖

应急医疗网络建设

与三甲医院合作开通工伤绿色通道，在项目工地设置标准化医疗室，配备AED除颤仪等急救设备。

建立覆盖全体职工的职业健康档案，定期开展粉尘、噪音等专项体检，配备专业防护设备，降低施工现场健康风险。

健康关怀计划进展

困难职工帮扶成果

子女教育援助计划

设立助学专项资金，覆盖从学前教育到高等教育全阶段，本年度资助职工子女63人。

技能再就业培训

针对因工致残职工开展BIM建模、预算软件等职业技能培训，实现21名职工转型至管理岗位。

精准帮扶基金发放

通过大数据筛查结合实地走访，为重大疾病、意外伤残职工发放专项补助金，累计帮扶87户困难家庭。

节日慰问活动总结

传统节日普惠礼包

春节、中秋等节日发放定制粮油礼盒，结合地域差异配备南北特色食品，惠及全体职工及劳务派遣人员。

退休职工关怀行动

建立退休人员联络数据库，定期上门配送智能健康监测设备，组织茶话会保持情感联结。

重点项目专项慰问

针对高原、极寒等特殊环境施工项目，配送高压氧舱、防寒装备等物资，组织文艺分队现场慰问演出。

PART

04

文化建设成效

文体活动开展情况

多样化活动形式

工会组织篮球赛、羽毛球联赛、书画摄影展等文体活动，覆盖超80%职工参与，有效缓解工作压力。

节日主题活动

成立合唱团、骑行俱乐部等12个社团，定期举办交流活动，丰富职工业余生活。

结合传统节日开展包粽子、中秋灯谜会等特色活动，增强文化认同感与归属感。

职工兴趣社团

技能培训覆盖范围

管理能力提升

针对中层干部开设项目管理、团队沟通课程，参训率达92%，反馈满意度达