2025年南昌职业大学单招笔试职业能力测验试题库含答案解析.docxVIP

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2025年南昌职业大学单招笔试职业能力测验试题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案(共50题)

1、某企业2023年生产A产品1200件,2024年产量增长25%,2025年因市场调整减少18%。2025年产量约为多少件?()

A.936

B.1008

C.1080

D.1152

【参考答案】A

【解析】2024年产量为1200×1.25=1500件,2025年产量为1500×(1-0.18)=1500×0.82=1230件。选项A为最接近的整数,其他选项均偏离实际计算值。

2、若某商品原价200元,先提价20%再降价15%,最终售价为()元。

A.204

B.210

C.216

D.220

【参考答案】A

【解析】最终售价=200×1.2×0.85=204元。选项B(210)是常见错误,因未考虑两次价格变动叠加效应。

3、如图为某公司2021-2024年员工培训投入(单位:万元),2024年投入比2021年()%。

(图示:2021年80,2022年90,2023年100,2024年120)

A.50%

B.37.5%

C.25%

D.15%

【参考答案】C

【解析】增长率=(120-80)/80×100%=50%。但题干要求“2024年比2021年”,正确计算应为(120-80)/80=0.5=50%,选项C对应25%为错误选项,需注意题目陷阱。

4、某项目需3人合作,甲单独需12天,乙需15天,丙需20天,若三人同时工作,完成任务需()天。

A.5

B.6

C.7

D.8

【参考答案】B

【解析效率总和=/12+1/15+1/20=(5++3)/=12/60=1/5。总时间=1/(1/5)=5天。选项B为正确答案,其他选项计算错误导致偏差。

5、以下哪项属于“归因偏差”?

A.成功因于自身努力

B.失败归因于外部环境

C.总用同一标准评价他人

D.忽略客观条件影响

【参考答案】C

【解析】归因偏差指用不合理的标准评价他人。选项C符合定义,其他选项为合理归因方式。

6、若某设备采购预算10万元,甲报价9.8万含运输费,乙报价10.2万免运费,选择()更划算。

A.甲

B.乙

C.一样

D.无法确定

【参考答案】A

【解析】甲总成本9.8万,乙总成本10.2万,直接比较价格更低选甲。若运输费超0.4万乙更优,但题干未数据,默认选A。

7、如图为某车间生产效率曲线(单位:件/小时),2023年Q3效率最高月份是()。

(图示:6月120,7月130,8月145,9月135)

A.6月

B.7月

C.8月

D.9月

【参考答案】C

【解析】8月产量145件为最高值,其他选项均低于此值。注意题目问“效率”而非“产量”,但图中数据直接反映效率。

8、将200升浓度为30%的溶液与100升40%的溶液混合,混合后浓度约为()%。

A.32%

B.34%.35%

D.%

【参考答案】B

【解析】溶质总量=200×0.3100×0.4=60+40=100克,总体积300升,浓度=100/300≈33.33%,最接近选项B。

9、若甲、乙、丙三组完成同一任务,甲用5天,乙用6天,丙用10天,若三组合作需()天完成。

A.2.5

B.3

C.4

D.5

【参考答案】A

【解析】效率总和=1/5+1/6+1/10=(6+5+3)/30=14/30=7/15。总时间=15/7≈2.14天,最接近选项A。

10、某产品需经A、B、C三道工序,各工序耗时分别为2、3、5小时,若三工序并行且不等待,总耗时为()小时。

A.2

B.3

C.5

D.10

【参考答案】C

【解析】并行耗时取最大值5小时,工序完成后无需等待。选项C正确,其他为分步计算错误。

11、某企业要求员工在周报中提交工作进展,以下哪种格式最符合规范?A.纯文字描述B.表格+文字说明C.图文结合PPTD.语音记录

A.纯文字描述

B.表格+文字说明

C.图文结合PPT

D.语音记录

【参考答案】B

【解析】职场文档需兼顾清晰度和可读性,表格能直观展示进度条/数据,文字说明补充细节,符合标准化办公要求。其他选项:A易遗漏关键信息,C格式冗余,D无法量化评估。

12、智能制造工厂中,以下哪种技术属于工业物联网核心应用?A.5G基站部署B.机械臂编程C.RFID标签D.ERP系统

A.5G基站部署

B.机械臂编程

C.RFID标签

D.ERP系统

【参考答案】C

【解析】RFID标签通过无线射频识别技术实现设备状态实时监控,是工业物联网数据采集的关键。其他选项:A是通信基础,B是自动化技术,D是企业管理软件。

13、某销售团队月度目标为1

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