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高管劳动合同解除条件协议范本（2025版）

甲方（公司名称）：[填写公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司注册地址]

乙方（高级管理人员姓名）：[填写姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

住址：[填写住址]

鉴于甲方是一家依法注册并有效存续的[填写公司性质，如：有限责任公司]，乙方已根据甲乙双方于[填写年份]年[填写月份]月[填写日期]日签订的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），在甲方担任[填写职位名称]职务。

甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，就原劳动合同的解除条件及相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条原劳动合同的效力

本协议不影响原劳动合同的其余条款在双方之间的继续效力，除非本协议另有明确约定。

第二条合同解除条件

甲乙双方同意，原劳动合同的解除条件按以下约定执行：

2.1协商一致解除

甲乙双方可在任何时候通过书面形式协商一致，同意解除原劳动合同。

2.2甲方单方解除条件

2.2.1乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。本协议所称“严重”及“重大损害”参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及甲方依法制定的、已向乙方公示的规章制度认定。甲方应将相关违纪事实、处理依据及处理决定书面通知乙方。

2.2.2乙方不能胜任工作，经过甲方安排培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。甲方应在本协议约定的解除前，按照原劳动合同约定或国家有关规定，向乙方履行提前通知或额外支付一个月工资的经济补偿义务，并说明具体理由。

2.2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除原劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)乙方被依法追究刑事责任的；

(三)乙方提供虚假信息（如学历、资质、工作经历等）致使原劳动合同无效的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

2.3乙方单方解除条件

2.3.1甲方未按照原劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权解除原劳动合同。

2.3.2甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，乙方有权解除原劳动合同。

2.3.3甲方低于当地最低工资标准支付乙方工资的，乙方有权解除原劳动合同。

2.3.4甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除原劳动合同。

2.3.5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更原劳动合同的，乙方有权解除原劳动合同。

2.3.6依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁员，且甲方符合法定裁员程序的，乙方在符合法定条件下解除劳动合同的权利按法律规定执行。

2.3.7乙方在法定禁止解除合同的特殊期间（如孕期、产期、哺乳期女职工；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的等），甲方不得依据本协议2.2.1、2.2.2条解除原劳动合同，除非发生本协议2.2.3(三)项或乙方主动辞职的情形。

第三条合同解除程序

3.1无论是甲方依据本协议约定解除，还是乙方依据本协议约定解除，解除意向应以书面形式通知对方。

3.2甲方单方解除时，应将解除决定、理由及相关依据在解除意向通知中载明，并按法律规定或约定向乙方支付经济补偿或赔偿金。

3.3乙方单方解除时，应提前[填写天数，如：三十]日以书面形式通知甲方，除非法律另有规定或双方另有约定。

3.4双方均应在收到对方解除通知后，按照原劳动合同约定及本协议约定，及时办理各项离职手续。

第四条解除后的相关事宜

4.1经济补偿与赔偿

4.1.1甲方依据本协议2.2条约定解除原劳动合同，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿情形的，除依法支付赔偿金外，甲方无需再支付经济补偿金；属于应当支付经济补偿情形的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准及时足额支付乙方经济补偿金。

4.1.2甲方依据本协议2.2条约定解除原劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿情形，但乙方同时符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的不得解除条件的，甲方不得依据本协议2.2条解除，且乙方无权要求经济补偿。

4.1.3乙方依据本协议2.3条约定解除原劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，甲方应按照该法第四十七条规定的标准及时足额支付乙方经济补偿金。

4.1.4乙方依据本协议2.3条约定解除原劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，甲方无需支付经济补偿金。

4.1.5依据法律规定或本协