2025临时工派遣合同协议书示例.docxVIP

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2025临时工派遣合同协议书示例

本合同由以下双方于二〇二五年月日在（市/县）签订：

甲方（劳务派遣单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（用工单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方具备劳务派遣资质，并经合法批准开展劳务派遣业务，乙方因生产和经营需要，需临时派遣员工以满足用人需求，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同期限为年，自二〇二五年月日起至二〇二五年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。

第二条派遣岗位与人数

甲方根据乙方的需求，派遣以下员工至乙方处工作：

岗位名称：

人数：

工作地点：

第三条派遣员工的岗位职责与要求

派遣员工的具体岗位职责和工作内容由乙方根据其生产经营需要确定，并以书面形式告知甲方，甲方负责将乙方的要求传达给派遣员工。

派遣员工应当服从乙方的管理，遵守乙方的规章制度，并按照乙方的要求完成工作任务。

乙方应当为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保其能够安全、有效地完成工作。

第四条劳动报酬与支付方式

派遣员工的劳动报酬由乙方根据岗位性质和工作内容确定，并告知甲方。甲方应当按照不低于用工当地最低工资标准的要求支付派遣员工的工资，并依法代扣代缴个人所得税及相关社会保险费用。

乙方应当于每月日前向甲方支付当月派遣员工的劳动报酬及相关费用，包括但不限于工资、社会保险费用等。

甲方应当依法为派遣员工缴纳社会保险，并为其提供其他依法应当提供的福利待遇。

第五条工作时间与休息

派遣员工的工作时间按照乙方的规章制度执行，乙方应当确保派遣员工的工作时间符合国家法律法规关于工作时间的规定。

乙方安排派遣员工加班的，应当依法支付加班费或安排补休。

派遣员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假，具体休假安排由乙方根据实际情况确定，并提前告知甲方。

第六条社会保险与劳动保护

甲方应当依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，并按时缴纳相关费用。

乙方应当为派遣员工提供必要的劳动保护措施，确保其在工作过程中的人身安全和健康。

派遣员工在工作中发生工伤事故的，乙方应当及时通知甲方，并协助甲方依法处理相关事宜。

第七条派遣员工的管理与责任

派遣员工的日常管理由乙方负责，乙方应当为其提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作岗位。

乙方不得随意解除与派遣员工的用工关系，如需退回派遣员工，应当提前日书面通知甲方，并说明退回原因。

甲方应当协助乙方对派遣员工进行管理，并在接到乙方关于派遣员工的投诉或举报后，及时进行调查和处理。

第八条合同的变更、解除与终止

本合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认。

如因法律法规的变化或其他不可抗力因素导致本合同无法履行的，双方应当协商解决，并可以通过补充协议的方式变更合同内容。

本合同的解除或终止应当符合法律法规的相关规定，并提前通知对方。

第九条违约责任

任何一方违反本合同的约定，均应当承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

甲方未按照乙方的要求派遣符合岗位要求的员工，乙方有权要求更换或减少派遣人数，并不承担相应责任。

乙方未按时支付劳动报酬及相关费用的，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并不继续履行合同义务。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方可以通过友好协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同的履行过程中，如发生争议，双方应当通过协商解决；协商不成的，可以向当地人民法院提起诉讼。

第十一条备注

（如：本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜按照相关法律法规执行。）

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：二〇二五年月日

乙方（盖章）：