电大专科包过按照英文字母排序精益求精版人力.docxVIP

单项选择题—

（比例控制法)优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布，防止盲目考核与失控现象。缺陷是……。

(成就测验)重要是针对特定领域为检测应试者对关于知识和技能的掌握限度而设计的，目标在于了解应试者“应知”“应会”掌握的水平。

(法定条款)是依据法律规定劳动协议双方当事人必须恪守的条款，不具备此条款,劳动协议不能成立。

(序列比较法）是绩效考核中比较简朴易行的一个综合比较的方法。

A

按照薛恩的观点,取得初期职业的正式成员阶段是在哪个年龄阶段?（１7—3０岁）

按照考核范围与内容来分，可分为(单项考核)。

B

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一个人力资源管理模式?(以人为中心、理性化团队管理)

Ｃ

老式的职业道路（是员工在一个组织里,从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径)。

从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）

处在劳动年龄之内、具备劳动能力并规定参加社会劳动的人口被称为(C?）C．待业人口

Ｄ

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供应不小于需求）。

反抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?（B?)B.美国

当人们认为自已的酬劳与劳动之比，与别人的酬劳与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用。这种理论称为(公平理论）。

Ｆ

弗鲁姆的盼望理论属于(过程型）激励理论。

服装厂规定缝纫车间工人天天加工完成３0件衬衫,即30件／工曰。这是哪种常见的定额形式？(产量定额)

Ｇ

工作性质相同的职位系列称作（职系）。

工作评价是指经过拟定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）Ｂ、劳动价值

工作分析中方法分析常用的方法是(C)C问题分析

工作程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的,需要某些决议运作。这是一个什么样的培训策略?（Ｂ)B.按细节阐明的工作

关于薪酬管理原则,说法不对的的是(分派成果均等）。

关注组织发展战略的人力资源管理供应保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统。……这指的是哪一方面?（战略人力资源）

管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采取(目标管理法）进行绩效考核。

管理人员定员的方法是(职责定员法）。

岗位培训成本应属于以下哪种成本?（Ｂ)B．开发成本

依照劳动的复杂限度、繁重与精准限度和责任大小来划分等级，依照等级规定工资原则。这是一个什么工资制度?(A）A．技术等级工资制

依照各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定，自我评价,从而把握职业方向。这是一个什么样的个人职业生涯设计方法?（A）A．自行设计法??

依照劳动的复杂限度、繁重与精准限度和责任大小来划分等级,依照等级规定工资原则。这是种什么工资制度?(A??）A.技术等级工资制

各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?(C)C.投射测验量法

个性——职业类型匹配的职业选择理论是由（美国心理学家约翰.L.霍兰德)提出的。

个性——职业类型匹配的择业选择理论是由（帕金森)提出的。

Ｈ

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则？(劳动协议)

“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？(A）Ａ.“经济人”假设

J

基本工资的计量形式有(计时工资和计件工资)。

具备内耗性特征的资源是(B)B．人力资源

检验测量成果稳定性和一致性限度的指标被称为(Ａ）A．信度?

Ｋ

考查对象的基本单位是(A）Ａ考核要素

可变型岗位工资的岗内工资原则等级的划分依据是(工龄或技术纯熟限度)。

L

劳动协议通常都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过(6个月)。

劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况导致死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属可以从国家、社会得到必要的钞票赔偿。这是哪种社会保险制度?(D）D.工伤保险

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿协商一致的基础上契约称为（约定条款)。

劳动争议当事人从知道或应该知道权利被侵害之曰起,应在(60天）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

劳动协议的法定内容不包含(试用期限)。

劳动者因在生产经营活动中所发生的或……。这是哪种社会保险制度?(工伤保险）

李某总是认为人的本性是主动的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（“社会人”)。

列考核哪一属于按照范围与内容划分的（单项考核)

M

马斯洛的需求层次论属于(内