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《劳动法》知识竞赛选择题(70道附答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用什么形式？()

A.口头形式

B.书面形式

C.录音形式

D.视频形式

2.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付医疗补助金

D.可以，但需提前通知

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付赔偿金

D.可以，但需提前通知

4.劳动者在法定休假日加班，用人单位应当按照什么标准支付加班费？()

A.不支付加班费

B.支付不低于工资的150%的加班费

C.支付不低于工资的200%的加班费

D.支付不低于工资的300%的加班费

5.用人单位因生产经营需要，延长工作时间每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

6.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付医疗补助金

D.可以，但需提前通知

7.用人单位应当如何保障女职工的权益？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.以上都是

8.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

9.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

10.用人单位应当按照什么标准支付劳动者工资？()

A.按月支付

B.按周支付

C.按日支付

D.按小时支付

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法提供劳动安全卫生条件的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

12.以下哪些属于《劳动法》规定的女职工特殊保护内容？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

13.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

14.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议

B.劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动环境发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因劳动纪律、劳动组织发生的争议

15.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的

D.用人单位强迫劳动、侮辱劳动者的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。

17.《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。

18.《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的医疗待遇。

19.《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

20.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。

四、判断题(共5题)

21.根据《劳动法》，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.《劳动法》规定，劳动者在试用期内，工作时间可以超过法定工作时间。()

A.正确