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2025年12月企业人力资源管理师四级模拟练习题含参考答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

1.（）是指企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的人力、物力和财力的总和。

A.成本

B.费用

C.支出

D.消耗

答案：A

解析：成本是指企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的人力、物力和财力的总和。费用是企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。支出是企业在生产经营过程中为获得另一项资产、为清偿债务所发生的资产的流出。消耗强调的是资源的使用过程。所以本题选A。

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划。薪酬规划属于薪酬管理的范畴，不属于人力资源规划的内容。所以本题选D。

3.岗位规范的主要内容不包括（）。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范

答案：B

解析：岗位规范的主要内容包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范和岗位员工规范。职务晋升规则不属于岗位规范的主要内容。所以本题选B。

4.工作说明书的内容不包括（）。

A.工作标识

B.工作概述

C.工作权限

D.工作样本

答案：D

解析：工作说明书的内容一般包括工作标识、工作概述、工作权限、工作职责、工作条件与环境、工作关系、工作时间、工作的绩效标准、任职资格等。工作样本不属于工作说明书的内容。所以本题选D。

5.以下关于企业定员的说法，错误的是（）。

A.定员是企业用人的数量界限

B.定员的对象包括长期员工和临时员工

C.定员的方法不包括按设备定员

D.定员的本质是节约劳动力

答案：C

解析：企业定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，是企业用人的数量界限，A正确。定员的对象既包括长期员工，也包括临时员工，B正确。企业定员的方法有按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员、按组织机构职责范围和业务分工定员等，C错误。定员的本质是节约劳动力，提高劳动生产率，D正确。所以本题选C。

6.（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以劳动定额为基础的各项劳动计划。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的修订

答案：B

解析：劳动定额的贯彻执行是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以劳动定额为基础的各项劳动计划。劳动定额的制定是确定劳动定额的过程；劳动定额的统计分析是对劳动定额的执行情况进行统计和分析；劳动定额的修订是根据生产技术组织条件的变化对劳动定额进行修改。所以本题选B。

7.以下关于绩效的说法，错误的是（）。

A.绩效是员工的工作结果

B.绩效是员工的工作行为

C.绩效是员工的工作态度

D.绩效是员工的工作能力

答案：D

解析：绩效是指员工在一定时间和条件下完成某一任务所取得的工作结果、工作行为和工作态度等方面的综合表现。工作能力是影响绩效的一个因素，但绩效并不等同于工作能力。所以本题选D。

8.（）是指将员工的绩效表现划分为不同的等级，每一等级对应一定的绩效分数。

A.等级评定法

B.排序法

C.强制分布法

D.关键事件法

答案：A

解析：等级评定法是指将员工的绩效表现划分为不同的等级，每一等级对应一定的绩效分数。排序法是将员工按照绩效表现从好到坏进行排序。强制分布法是按照一定的比例将员工强制分配到不同的绩效等级中。关键事件法是通过记录员工在工作中的关键行为和事件来评价绩效。所以本题选A。

9.以下关于薪酬的说法，错误的是（）。

A.薪酬是员工为企业提供劳动而获得的各种货币与实物报酬的总和

B.薪酬包括基本工资、奖金、福利等

C.薪酬只具有经济功能

D.薪酬管理的目标是吸引和留住优秀员工

答案：C

解析：薪酬是员工为企业提供劳动而获得的各种货币与实物报酬的总和，包括基本工资、奖金、福利等，A、B正确。薪酬不仅具有经济功能，还具有激励功能、调节功能、信号功能等，C错误。薪酬管理的目标是吸引和留住优秀员工，激励员工提高工作绩效，实现企业战略目标，D正确。所以本题选C。

10.（）是指企业根据员工的工作绩效给予的一次性奖励。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴

答案：B

解析：基本工资是企业按照一定的时间周期，定期向员工支付的固定报酬。奖金是企业根据员工的工作绩效给予