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2025年员工考勤制度（简单版35篇）

篇1

该制度主要包括以下几个方面：

1.出勤时间：员工应按时上下班，每日工作时间为8小时，超出部分按照加班处理。

2.请假制度：员工需提前申请休假，包括事假、病假、年假等，未经批准不得擅自缺勤。

3.迟到与早退：连续或频繁迟到、早退将受到相应处罚。

4.旷工：未请假而未到岗视为旷工，公司将视情况采取纪律处分。

5.考勤记录：采用电子考勤系统记录，员工应确保每次进出打卡有效。

篇2

1.出勤规定：员工需按时上下班，每日出勤时间按公司规定执行，迟到早退需提前申请并得到批准。

2.请假程序：员工如需请假，需提前提交书面申请，说明请假原因及天数，经直接上级批准后方可生效。

3.病假处理：员工生病需提供医生证明，并按流程申请，病假期间工资按公司规定处理。

4.加班管理：加班需由部门主管审批，超时加班应支付加班费或调休，具体标准参照公司政策。

5.休假安排：年假、婚假、产假等各类假期均需提前申请，确保工作交接顺利。

篇3

1.出勤时间：员工需按照规定的班次准时上下班，每日工作时间不得超过法定标准。

2.病假与事假：员工需提前申请，提供相关证明（如病假需医生证明），未经批准擅自缺勤将被视为旷工。

3.迟到与早退：连续或频繁迟到、早退将受到相应处罚，严重者可能影响年终评估。

4.轮休与调休：酒店将根据业务需求和员工个人情况安排轮休，特殊情况需提前申请调休。

篇4

该制度主要包括以下几个核心部分：

1.考勤管理：明确员工的上下班时间，规定迟到、早退、缺勤的处理方式，以及特殊情况下的报备流程。

2.年假安排：规定全职员工的年假天数，以及申请和审批流程，确保公平公正。

3.病假与事假：设定病假和事假的申请条件、最长假期期限及所需的证明材料。

4.法定假日：明确国家法定节假日的工作安排，如调休、加班补偿等。

5.特殊休假：涵盖婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情形，规定相应的假期天数和申请程序。

篇5

1.工作时间：标准工作日为周一至周五，每天8小时，上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。周末和法定节假日除非特殊情况，否则视为休息日。

2.迟到与早退：员工应准时到岗，迟到15分钟以内需在当日向直属上司解释原因；早退需提前申请，未经批准的早退将被视为缺勤。

3.请假程序：员工需提前一天通过内部系统提交请假申请，详细说明请假事由及天数，由直接主管审批。紧急情况需电话通知并后续补办手续。

4.缺勤处理：连续无故缺勤3天或一个月内累计5天者，公司将视情况采取警告、罚款乃至解雇等措施。

篇6

该制度主要包括以下几个方面：

1.工作时间：全职员工每周工作时间为40小时，按酒店规定的班次执行。特殊情况下需加班，需提前申请并经主管批准。

2.签到签退：员工应按时签到签退，迟到早退将记录在考勤表中，连续或频繁发生将受到相应处理。

3.请假制度：员工请假需提前提交书面申请，病假需附医生证明，未经批准擅自缺勤视为旷工。

4.轮休与调休：酒店根据业务需求安排轮休，员工如需调休需提前与主管协调，确保工作不受影响。

5.假期安排：法定节假日、年假、病假等按国家规定执行，具体天数按工龄计算。

篇7

1.打卡时间：员工应于每日上班时间开始前完成打卡，下班时也需打卡，以记录出勤情况。

2.缺勤与迟到：未按时打卡且无合理解释视为缺勤；上班时间后打卡视为迟到，将按公司规定处理。

3.请假程序：员工如需请假，需提前通过正式渠道申请，获得批准后方可生效。

4.异常情况：对于因故未能正常打卡的情况，员工应及时向部门负责人报告，并在规定时间内补办手续。

5.考勤统计：人力资源部将定期进行考勤统计，作为薪资计算和绩效评估的依据。

篇8

考勤内容主要包括员工每日的上下班时间、请假、迟到、早退、病假、事假等。每位员工应按时打卡，不得代打卡，确保考勤记录真实有效。对于临时性的外出或加班，需提前申请并获得批准，以便于部门协调工作。

篇9

考勤制度主要包括以下几个方面：

1.工作时间：设定标准的工作日和工作小时，包括正常班次、轮班制度和加班规定。

2.签到签退：采用电