员工关系管理（新编版）课件全套刘平青第1--16章：导论、与自我发展的关系------组织视角的离职管理.pptx

下载文档

0
0
约1.72千字
约 166页
2025-11-27 发布于山东
举报
版权申诉
保障服务

员工关系管理（新编版）课件全套刘平青第1--16章：导论、与自我发展的关系------组织视角的离职管理.pptx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

员工关系管理;20年一件事;主编简介;第一章：导论;一、主要特色;一、主要特色;二、价值主张;（一）员工关系管理的三层次;案例1-1一生与“3”结缘;案例1-1一生与“3”结缘;（二）员工关系管理的四关系;案例1-2从乞丐到科学家;（三）员工关系管理的五关键;案例1-3更名三强;（四）员工关系管理的四维度;三、主要内容;第二章：与自我发展的关系;一、引导案例：爱因斯坦;一、引导案例：张艺谋;二、内涵特征;二、内涵特征;二、内涵特征;（一）自我关系构建不清;（一）自我关系构建不清;三、现实问题;四、主要理论;四、主要理论;（一）我是谁：求职前的自我关系构建与评估;（一）我是谁：求