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(2025年)中层干部竞聘考试题及答案.docx

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    (2025年)中层干部竞聘考试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.某部门连续3个月未完成季度目标，新任中层干部分析发现团队成员对目标理解存在偏差，且缺乏过程反馈机制。根据赫茨伯格双因素理论，该问题最可能涉及的是（）。

    A.激励因素中的成就感

    B.保健因素中的工作条件

    C.激励因素中的责任分配

    D.保健因素中的管理制度

    2.情境领导理论中，针对能力高但意愿低的下属，最适宜的领导风格是（）。

    A.告知型（高任务-低关系）

    B.推销型（高任务-高关系）

    C.参与型（低任务-高关系）

    D.授权型（低任务-低关系）

    3.

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