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劳动法考试(习题卷15)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()

A.8小时

B.7小时

C.6小时

D.10小时

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇应如何处理？()

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.不得低于本单位相同岗位最低档工资的100%

C.不得低于本单位上年度职工月平均工资的80%

D.不得低于本单位上年度职工月平均工资的100%

4.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为3年，试用期不得超过多少时间？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

5.劳动者解除劳动合同，应当提前多少天以书面形式通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.15天

D.30天

6.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少倍的工资赔偿？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

7.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准为多少？()

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.不低于工资的400%

8.劳动者连续工作满一年，享有带薪年休假，年休假天数一般不少于多少天？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

9.用人单位因生产需要调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同。以下哪项说法是正确的？()

A.可以单方面调整劳动者的工作岗位

B.必须征得劳动者的同意才能调整工作岗位

C.可以在劳动合同中约定调整工作岗位的条件

D.可以在劳动者不知情的情况下调整工作岗位

10.劳动者在劳动合同解除或者终止后，可以要求用人单位支付经济补偿金的情况有哪些？()

A.因用人单位未按照国家规定支付工资而解除劳动合同的

B.因用人单位未按照国家规定支付加班费而解除劳动合同的

C.因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息权

C.工资权

D.安全生产权

E.劳动争议处理权

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.明确招聘条件，包括岗位要求、工作内容等

B.对应聘者进行必要的面试和体检

C.询问应聘者的婚姻、家庭状况等个人信息

D.提供培训机会，帮助劳动者提高职业技能

E.要求应聘者提供与工作无关的个人信息

13.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

14.以下哪些属于用人单位应当承担的社会责任？()

A.保障劳动者的合法权益

B.提高劳动者的职业技能

C.落实安全生产责任制

D.维护劳动者的身心健康

E.遵守国家法律法规

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者应当履行的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动效率

C.保守用人单位的商业秘密

D.遵守国家法律法规

E.参加用人单位组织的培训活动

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者本人______的不同，由用人单位根据国家有关规定确定。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满______年，享有带薪年休假。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资报酬的______倍赔偿。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在______内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

四、判断题(共5题)

21.《中华