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劳务派遣合同（人力资源公司专用）

甲方（派遣单位）：[人力资源公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（用工单位）：[用工单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[用工单位地址]

统一社会信用代码：[用工单位统一社会信用代码]

丙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍地址：[劳动者户籍地址]

现居住地址：[劳动者现居住地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务派遣工作事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位与工作内容

1.1甲方根据乙方岗位需求，同意将丙方派遣至乙方从事[具体岗位名称]岗位工作。

1.2丙方的工作内容主要包括：[详细描述该岗位的具体工作职责、任务要求等]。

1.3乙方负责对丙方进行工作过程中的日常管理、工作安排和劳动纪律教育，但不得改变丙方与甲方签订的劳动合同约定的工作岗位、劳动报酬标准、社会保险缴纳基数等核心内容。

1.4乙方应根据国家法律法规和甲方提供的丙方岗位要求，明确并向丙方告知工作内容、工作标准和考核办法。

第二条派遣期限

2.1本派遣协议有效期为[具体年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.2若派遣期限届满，乙方工作需要继续的，且丙方愿意继续派遣的，应在派遣期限届满前[具体时间]日，由甲乙双方协商续签本派遣协议。若劳动合同期限同时届满，则按劳动合同约定的处理方式执行。

第三条派遣数量与适用范围

3.1本协议约定派遣人数为[具体人数]名，派遣岗位属于乙方的[临时性、辅助性、替代性]岗位（请选择并填写）。

3.2甲方保证派遣的劳动者符合乙方提出的岗位要求，包括但不限于学历、专业技能、工作经验等。

3.3乙方使用派遣劳动者的比例符合国家相关规定，不超过本单位用工总量的百分之十。

第四条劳动报酬

4.1丙方的月工资标准为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。工资构成包括：基本工资[金额]元，绩效工资[金额]元，其他补贴[金额]元等（可根据实际情况列明）。

4.2工资支付：甲方应于每月[具体日期]前，将丙方当月工资支付至丙方本人指定的银行账户，账户名称：[丙方姓名]，开户银行：[银行名称]，账号：[银行账号]。

4.3乙方每月应按甲方要求的金额和方式，向甲方支付派遣费用。派遣费用的计算方式为：[详细说明计算方法，例如：派遣人数×月工资标准×（1+管理费率%）]。支付周期为每月[具体日期]前支付上一个月的派遣费用。

4.4乙方支付的派遣费用应专项用于丙方的工资发放、社会保险缴纳、住房公积金缴纳及其他劳动合同约定的福利待遇等。

第五条社会保险与福利

5.1甲方作为丙方的用人单位，必须依法为丙方在[选择：乙方所在地或丙方户籍所在地]为丙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳。

5.2社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例及个人负担部分，均按国家及当地有关规定执行。相关费用由甲方承担。

5.3丙方依法享有的带薪年休假、法定节假日休假以及其他福利待遇，由甲方负责安排和保障。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并负责对丙方进行相关的安全生产教育和培训。

6.2乙方应对工作场所进行安全管理，防止发生安全事故。如因乙方原因导致丙方在履行职责过程中发生工伤事故，由乙方承担相应责任，并依法为丙方申请工伤认定和享受工伤保险待遇；甲方应积极配合处理。

第七条工作时间与休息休假

7.1丙方执行[选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]（请根据实际情况选择并明确说明）。

7.2乙方应确保丙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等休息休假权利。

第八条劳动纪律与规章制度

8.1丙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（如员工手册等），遵守乙方的各项劳动纪律和岗位操作规程。

8.2乙方制定的与丙方履行职责相关的规章制度，应向丙方公示，并在合理范围内履行告知义务。丙方应接受乙方的管理。

第九条日常管理

9.1丙方在工作期间的日常管理，包括考勤、工作指令传达、工作过程监督、绩效考核（仅作为乙方内部管理参考，不直接作为调整丙方劳动合同约定报酬或解除合同的唯一依据）等，由乙方负责实施。

9.2乙方对丙方的管理行为不得侵犯丙方作为劳动者在甲方处的合法权益，特别是不得干预甲方的劳动合同履行，不得变更劳动合同约定的工资标准、社会保险缴纳等核心内容。

第十条解除与终止

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