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演讲人：日期:入职前准备培训

目录CATALOGUE01手续办理指南02入职材料准备03入职流程说明04公司文化认知05办公环境准备06心态调整建议

PART01手续办理指南

必备证件清单与复印要求需提交原件及复印件，复印件需包含封面、内页及封底，若为境外学历还需提供教育部认证文件。学历证书及学位证书近期免冠证件照职业资格证书需提供正反面复印件，确保信息清晰可辨，复印件比例为1:1，不得缩放或涂改。要求白底或蓝底一寸照片，电子版需为JPG格式且分辨率不低于300dpi，纸质版背面需用铅笔标注姓名。如岗位要求相关资质（如会计证、教师资格证等），需提供原件及复印件，复印件需加盖“与原件一致”章。身份证原件及复印件

银行卡/工资卡办理流程选择指定银行根据公司要求前往合作银行网点办理工资卡，需携带身份证原件及公司出具的入职证明函。填写开户申请表如实填写个人基本信息、联系方式及职业信息，勾选工资代发业务选项，并签署电子银行服务协议。激活与功能设置完成开户后需当场设置交易密码、开通短信提醒功能，并绑定手机银行以便后续查询薪资明细。提交卡号至HR将银行卡复印件或电子卡号信息在规定时间内提交至人力资源部门，确保薪资发放系统录入无误。

体检报告提交规范指定医院体检需在公司合作的医疗机构完成入职体检，项目包括血常规、尿常规、肝功能、胸透及心电图等基础检查告装订要求多页体检报告需按顺序装订，首页附个人基本信息及照片，异常指标需附医生复核说明。报告有效期体检报告需在入职前一周内完成，超期需重新检测，报告需加盖医院公章且无缺项漏项。电子版与纸质版同步提交除提交纸质原件外，还需扫描生成PDF文件发送至HR邮箱，文件名格式为“姓名+入职体检报告”。

PART02入职材料准备

劳动合同签署注意事项条款完整性核查双方权利义务明确法律合规性审查需确认合同包含工作岗位、职责范围、薪酬结构、试用期条款、必威体育官网网址协议等核心内容，避免遗漏关键权益条款。确保合同符合劳动法规定，特别注意加班费计算、社保缴纳比例、解除合同条件等条款的合法性。重点关注竞业限制、知识产权归属、培训服务期等特殊约定，必要时咨询法律顾问以规避潜在风险。

要求提供学历证书、职业资格证等原件的彩色扫描件，并核对发证机构、证书编号、有效期等信息是否真实有效。原件与复印件一致性通过学信网、国家职业资格网等官方平台进行在线核验，或要求候选人提供公证处出具的认证文件。第三方认证渠道验证对医疗、教育、金融等行业需额外核查执业注册证、继续教育学分等持续性资质证明。特殊岗位附加要求学历/资格证书核验标准

紧急联系人信息登记多层级联系人配置至少登记1名直系亲属及1名非亲属联系人，确保包含不同关系层级的紧急联络渠道。信息更新机制签署专项必威体育官网网址条款，限制紧急联系人信息仅用于突发事件处理，禁止向其他部门或第三方泄露。明确要求员工在联系方式变更后24小时内提交更新申请，人力资源部门需同步维护系统数据。隐私保护协议

PART03入职流程说明

新员工需前往主办公楼一层人力资源服务中心，携带身份证、学历证书原件及复印件等材料完成登记。公司总部报到点若分配至分公司或项目组，需提前与当地行政人员确认具体楼层及接待窗口，避免因信息误差导致延误。分支机构报到流程公司提供地下停车场临时通行权限，建议使用公共交通工具的员工参考内部地图标注的最近地铁站及接驳班车时刻表。交通与停车指南报到时间与地点指引

直属上级联络信息每位新员工将分配专属行政助手，负责办公设备申领、门禁卡激活等事务，联系方式公示于内网新人指引专栏。行政支持专员IT技术支持热线遇到电脑配置、系统账号登录等问题时，可拨打24小时响应电话，分机号附在入职包裹的快速指南卡上。入职前3个工作日会通过邮件下发直属经理姓名、分机号及企业微信账号，用于提前沟通岗位职责与团队构成。部门对接人联系方式

直属团队将安排小型见面会，介绍业务模块与协作流程，建议准备1分钟自我介绍内容。部门欢迎会议IT部门现场指导完成OA、ERP等关键系统的账号配置，需携带初始密码函配合操作。系统权限激含企业文化宣导、安全规范学习及员工福利详解，地点设在多功能厅A区，需提前15分钟签到。上午集中培训由导师带领参观办公区、休息区及紧急出口，同时领取预配置的工位钥匙及储物柜。工作环境熟悉首日日程安排预览

PART04公司文化认知

核心价值观解读客户至上原则以客户需求为导向，通过持续优化服务流程和产品设计，建立长期信任关系，确保客户满意度与忠诚度。01团队协作精神倡导跨部门协作与知识共享，通过定期项目复盘和开放式沟通机制，提升整体工作效率与创新力。02诚信与责任感要求员工在业务决策中坚持透明化操作，遵守行业规范，并对个人行为及工作成果承担直接责任。03

职业着装标准严格执行考勤制度，会议准时出