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餐饮行业季节性服务员劳动合同（2025年）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条基本信息

甲方（用人单位）名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

注册地址/主要经营地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

常住地址：________________________

联系电话：________________________

电子邮箱（如有）：________________________

第二条劳动合同类型与期限

甲乙双方同意按固定期限劳动合同形式订立本合同。

本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

本合同为季节性劳动合同，主要工作时段为______年______月______日起至______年______月______日止。甲方根据经营需要，在此期间安排乙方工作，乙方同意按甲方安排从事服务员岗位工作。

第三条工作内容与工作地点

3.1乙方的工作岗位为服务员。

3.2工作地点：________________________。甲方在合理范围内根据经营需要调整工作地点或班次，乙方应予以配合。

3.3乙方的工作职责包括但不限于：

(1)负责餐前准备，如区域卫生清洁、桌椅摆放、餐具清点与准备；

(2)顾客接待，引导入座，主动问候；

(3)接受顾客点餐，准确录入或传递订单，解答顾客疑问；

(4)负责菜品、酒水、餐具的及时、准确传递与呈送；

(5)主动提供顾客服务，协助解决用餐过程中出现的问题；

(6)负责餐后桌面清洁、餐具回收与区域整理；

(7)维护餐厅整体环境整洁、安静、有序；

(8)按时参加班前会、培训及会议；

(9)完成交接班工作，确保工作顺利衔接；

(10)遵守甲方的各项规章制度、服务流程及操作规范；

(11)完成甲方安排的其他与岗位职责相关的临时性工作。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行______小时工作制/轮班工作制（具体排班以甲方安排为准），每日工作时间为______时______分至______时______分，每周工作______日。

4.2甲方安排乙方延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，将依法支付相应的加班工资。

4.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及法定的带薪年休假（服务期满一年且在本单位连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假，具体天数及休假安排甲方将依法依规执行）。乙方在合同约定的季节性工作结束后，甲方将根据实际情况安排乙方休假或给予相应补偿。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资构成及标准：

(1)基本工资：人民币______元/月（或日工资______元）；

(2)绩效工资/提成：根据乙方岗位表现、销售额、顾客评价等因素，按照甲方制定的薪酬制度核算；

(3)全勤奖：乙方当月无迟到、早退、旷工等违纪行为且出勤天数满______天的，可享受全勤奖人民币______元；

(4)其他：包括但不限于加班费、小费（若按规定上交）、节日福利等。

5.2工资支付：甲方于每月______日前以人民币支付乙方上一个月的工资，支付方式为银行转账（乙方指定的银行账户：开户行______，户名______，账号______）或现金支付。

5.3工资计算基数：加班工资、经济补偿金等的计算基数按本合同约定或甲方依法确定的正常工作时间工资标准执行。

5.4乙方在试用期间的工资为人民币______元/月（或日工资______元），不得低于当地最低工资标准的百分之八十，且不得低于乙方正常工作时间工资的百分之八十。

第六条社会保险与福利

6.1甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

6.2乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

6.3甲方根据自身情况，可能为乙方提供意外伤害商业保险、员工餐补、统一工作服等福利待遇。

第七条劳动保护与职业培训

7.1甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动