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餐饮业劳动合同合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位（甲方）名称：_________________________住所：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________联系方式：_________________________

第二条劳动者（乙方）姓名：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系方式：_________________________

第三条合同期限

本合同为______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第四条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为：_________________________，具体工作职责包括：_________________________。

2.甲方根据经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但调整后的岗位应符合乙方的职业技能和身体条件，并事先通知乙方。

3.乙方的工作地点为：_________________________。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。

第五条工作时间和休息休假

1.甲方实行______工时制。（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）

2.乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。

4.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体休假办法按照国家及甲方规章制度执行。

第六条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：基本工资、绩效奖金、加班费、提成等。

2.乙方试用期的工资为______元/月；转正后的工资为______元/月（或按______元/小时计算）。

3.工资发放方式为：银行转账。甲方每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资。

4.甲方根据经营效益和乙方工作表现，可以调整乙方的工资水平。调薪的具体条件和程序按照甲方规章制度执行。

5.乙方在法定节假日、休息日工作以及延长工作时间工作的，甲方应依法支付加班费。

第七条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。各项社会保险的缴纳基数和比例按照国家及地方规定执行。

2.乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

3.甲方为乙方提供______（例如：餐补、住房补贴、员工制服等）福利待遇。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对从事有职业危害作业的乙方，应定期进行健康检查。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

第九条培训

1.甲方应对乙方进行入职培训和在岗培训，提高乙方的职业技能和职业素养。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，努力学习业务知识，提高工作能力。

第十条劳动合同变更

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.变更劳动合同应当采用书面形式。

第十一条劳动合同解除和终止

1.双方可以协商一致解除本合同。

2.甲方依照法律规定解除本合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。

3.乙方依照法律规定解除本合同的，应当提前______日以书面形式通知甲方。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方不再续订劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。

第十二条违反劳动合同的责任

1.甲乙双方违反本合同约定的，应当承担相应的法律责任。

2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当承担相应的法律责任。

3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十三条争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十四条其他

1.乙方在任职期间，应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的经营信息、客户资料、财务数据等。

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