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人才发展经理岗位招聘考试试卷及答案
一、填空题（每题1分，共10分）
1.人才发展的核心目标是提升员工的（）。
答案：能力与绩效
2.（）是制定人才发展计划的基础。
答案：人才评估
3.常见的人才培养方式有培训、（）等。
答案：轮岗
4.胜任力模型包括知识、技能、（）等要素。
答案：素质
5.培训需求分析从组织、（）、员工个人三个层面进行。
答案：岗位
6.人才梯队建设旨在确保企业关键岗位有（）。
答案：继任者
7.学习型组织强调（）、团队学习等。
答案：自我超越
8.职业生涯规划包括自我评估、目标设定、（）等步骤。
答案：行动规划
9.360度评估涉及上级、下级、（）等多维度评价。
答案：同
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