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《职员培训和开发》期末课程作业

汇报名称：新入职职员培训方案

学院、班级：管理学院、工商管理1401

姓名：

学号：

1、结构完整，逻辑通畅。（20分）

2、培训需求调查方法选择合适、应用规范。（20分）

3、培训调查结果分析，数据清楚，结果正确。（20分）

4、培训过程清楚、安排妥当、预算合理。（30分）

5、培训结果评定方法应用适当，并能尝试提出改善意见。（10分）

总分

1月10日

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、背景介绍 1

二、培训需求调查 1

（一）采取方法 1

（二）问卷调查对象 1

（三）问卷设计 1

（四）问卷调查结果： 2

三、培训需求分析 2

（一）问卷调查结果分析 2

（二）基于胜任力模型培训需求分析 5

四、职员培训计划 6

（一）培训对象 6

（二）培训目标 6

（三）培训课程表 6

五、培训预算 7

六、培训效果评定方案 7

（一）评定关键点 7

（二）评定对象 7

（三）评定方法 8

（四）步骤 8

（五）关键结果 8

（六）总结 8

一、背景介绍

企业快速发展将造成对人才需求激增，企业每十二个月全部会在各个高校招聘大量应届毕业生，新职员大量入职现象已经成为一个常态。新职员是企业新鲜血液，为规范企业新职员入职培训管理，使新职员能够立即熟悉和适应企业文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新工作，以满足企业发展需要，打造一支高素质、高效率、高实施力团体，使企业在猛烈市场竞争中有较强生命力、竞争能力，特制订本职员培训方案。

二、培训需求调查

（一）采取方法：问卷调查法

（二）问卷调查对象：已和企业签署三方协议但未入职应届一生

（三）问卷设计：

新职员入职培训需求调查

一、单项选择

1.您正在攻读或已经取得最高学位：（）

A.专科及专科以下B.大学本科C.硕士硕士及以上

2.您认为，入职培训对新职员愈加好地适应企业能起到多大帮助，您是否愿意参与入职培训？（）

A.很有帮助，很愿意参与B.有较大帮助，愿意参与

C.多少有点帮助，会去听听D.基础没什么帮助，不想参与

3.您认为入职培训时长应该是：（）

A.1-3天（脱产培训）B.5-7天（不耽搁正常工作，天天固定安排1-2小时进行培训）C.7天以上

4.企业在安排入职培训时，您更愿意哪种类型讲师进行讲课？（）

A.实战派著名行业教授，有标杆企业经验B.学院派著名教授学者，理论功底深厚

C.职业培训师，丰富讲课技巧和经验D.咨询企业高级顾问，丰富项目经验

5.在个人自我管理技能方面，您认为哪方面最关键：（）

A.沟通技巧B.时间管理C.商务礼仪D.压力调整和情绪管理E.其它，请写出原因：

6.您认为哪种方法考评能愈加好评定学员入职培训效果？（）

A.培训结束后考试B.培训评定问卷调查C.培训心得体会D.学员总结汇报

E.学员间、讲师评价F.其它，请写出原因：

二、多项选择

7.您认为入职培训关键应在哪些方面：（）

A.企业文化B.企业制度C.职业道德和素养

D.职业生涯计划E.思维训练F.公文写作

G.团体建设H.个人自我管理技能I.其它，请写出原因：

8.在以下培训方法中，您认为最有效三种培训方法是：（）

A.邀请外部讲师到企业集中讲授B.安排人员到培训机构接收系统训练

C.由企业内部有经验人员进行讲授D.部门内部组织经验交流和分享讨论

E.拓展训练F.光碟、视频等声像资料学习

G.建立企业图书库，供借阅H.建立网络学习平台I.其它，请写出原因：

三、排序题

9.请您在以下对企业入职培训工作开展效果影响原因中，按影响最大到影响最小原因用1-8进行排序（1为影响最大，8为影响最小）：

A.领导重视程度B.职员培训参与意识C.培训方法和手段D.培训组织和服务

E.