劳动标准专家视角与独家解读经典解读与应用示范.pptxVIP

劳动标准(员2)讲义

文档编码：GKI4CqaA-ChinacVmZ9aXc-ChinaWrxfTgn7-China

作者：一诺

劳动标准概述

劳动标准是国家或行业为保障劳动者权益和规范劳动关系而设定的准则，涵盖工作时间和休息休假和工资支付和劳动保护等核心内容，旨在平衡劳资双方利益，维护劳动秩序的稳定与公平。

劳动标准兼具强制性与指导性双重特征：强制性标准如最低工资和工时上限等是法律底线，必须严格遵守；指导性标准如行业最佳实践则鼓励企业自主提升，形成底线保基本和高线促发展的梯度保障体系。

劳动标准具有动态演进性，会随经济社会发展和科技进步及劳动者需求变化而调整，例如针对新业态灵活就业人员权益保障的补充规定，体现了其适应时代发展和回应社会关切的社会属性。

劳动标准的定义与特征

●劳动标准是维护劳动者合法权益的基石，通过明确工资支付和工时安排和劳动保护等底线要求，确保劳动者在就业中获得公平待遇与安全保障，实现体面劳动与职业发展，是劳动关系和谐稳定的重要保障。

●劳动标准为企业用工管理提供明确指引，规范劳动合同签订和薪酬设计和休息休假等行为，帮助企业规避法律风险，提升人力资源管理效率，同时促进企业公平竞争与可持续发展，构建良性用工环境。

●劳动标准通过统一劳动关系调整规则，协调劳资双方利益诉求，减少因标准不一引发的劳动争议,维护社会公平正义，保障劳动力市场有序运行,为经济社会高质量发展提供稳定劳动关系支撑

劳动标准的作用与意义

劳动标准按适用范围可划分为国家和行业和地方和企业四级体系，国家层面制定通用底线标准确保全国统一保障，行业层面结合产业特性细化特殊工种要求，地方层面根据区域经济发展水平调整标准幅度，企业层面则在合规基础上制定更具针对性的内部规范，形成多层次和差异化的标准覆盖网络。

劳动标准按法律效力可分为强制性标准与推荐性标准两类，强制性标

准如禁止使用童工和劳动安全卫生条件等具有法律约束力，用人单位

必须严格遵守；推荐性标准如行业薪酬指导线和企业福利最佳实践等

则提供参考指引，鼓励企业主动优化管理，二者协同平衡权益保障与

动标准按内容性质可分为劳动关系基准和劳动条件规范和劳动管理规

则三大类，前者明确劳动关系双方权利义务底线，如最低工资和工时

上限；后者细化薪酬结构和休息休假等具体安排；前者则涵盖劳动合

同签订和集体协商等管理流程，共同构成劳动者权益保障的完整框架

劳动标准的分类体系

新中国成立初期，劳动标准建设在百废待兴中起步，《共同纲领》明确公私企业实行工矿检查制度,初步建立劳动时间和工资支付和安全卫生等基本规范，为劳动者权益保护奠定制度基石，体现了国家对劳动者基本权益的早期重视。

改革开放后，随着市场经济体制逐步确立，劳动标准进入调整完善阶段，《劳动法》颁布实施，确立最低工资和工时休假和社会保险等核心制度，集体合同制度逐步推广，劳

业态，出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,优化工作与休息时间制度，推动劳动标准与国际劳工标准对接，彰显以人民为中心的发展理念。

我国劳动标准的发展历程

动标准从计划经济下的单一管理向适应市场

3汶的多元规范转型。

新时代以来，我国劳动标准发展迈向高质量发展新阶段，针对平台经济和灵活就业等新

劳动标准法律法规体系

法作为国家的根本大法，确立了劳

动者的基本权利与义务，为劳动标

准设定最高法律依据；劳动法律则

在此基础上细化劳动基准，其效力

高于下位法，是劳动标准体系的核

心支撑，直接规范劳动关系双方的

权利义务。

国务院制定的劳动行政法规和部门规章，

是对劳动法律的具体化与补充，其效力低于法律但高于地方性法规，主要针对劳动标准实施中的共性问题作出细化规定，确保劳动标准在全国范围内的统一适用。

省和自治区和直辖市的地方性法规和自治区的自治条例

,可结合地方经济社会发展实际，在不与上位法冲突的

前提下制定地方性劳动标准，其效力仅限于本行政区域

,是对国家劳动标准的补充与细化，适应地方差异化需

劳动标准法律层级与效力

求。

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支払

DSP

注

01

劳动合同是确立劳动关系和明

确双方权利义务的法律形式，

需遵循合法和公平和平等自愿

原则，必备条款包括合同期限

和工作内容和劳动报酬和社会

保险等，同时要规范试用期约

定和服务期协议及解除终止条

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工作时间与休息休假法律对工作时间实行严格规制，标准工时下每日不超过小时和每周不超过小时，加班需协商且每日不超过小时和每月不超过小时,加班费按倍和倍和倍计算，同时保障劳动者每周至少休息

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