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企业团队协作拓展训练剧本范本

一、训练背景与目标

在当前复杂多变的市场环境下，高效的团队协作已成为企业核心竞争力的重要组成部分。本拓展训练剧本旨在通过一系列精心设计的体验式活动，帮助团队成员打破固有思维模式，提升沟通效率，强化协作意识，激发集体智慧，从而构建更具凝聚力和战斗力的高效团队。

核心训练目标：

1.提升沟通效能：促进团队成员间信息的精准传递与有效理解，减少沟通壁垒。

2.强化协作意识：体验协作的重要性，学会在目标导向下进行资源整合与分工配合。

3.激发问题解决能力：面对挑战时，鼓励团队成员积极思考，共同寻找创新解决方案。

5.明确角色认知与责任担当：帮助成员理解在团队中不同角色的价值，勇于承担责任。

二、参训对象与规模

*参训对象：企业各部门团队或跨部门协作团队

*建议规模：15-30人（可根据实际情况进行小组拆分与合并）

三、训练时长与场地要求

*建议时长：1天（可根据企业需求调整为半天或两天一夜）

*场地要求：

*室内外结合场地最佳，包含一个可容纳全体人员的室内会议室（用于理论引导、分享总结）。

*室外场地需平坦开阔，无明显安全隐患，能满足团队项目开展需求。

*若全室内，需确保有足够活动空间。

四、核心训练模块与流程安排

时间节点

环节内容

时长

地点

目标与意义

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09:00-09:30

签到，分发物料

30分钟

室内

营造氛围，准备开始

09:30-10:00

开场破冰：团队初建

30分钟

室内/室外

打破隔阂，建立初步团队连接，明确训练基调

10:00-10:15

训练目标与规则说明

15分钟

室内/室外

清晰化预期，建立共同遵守的规则

10:15-12:00

核心项目一：信息传递

105分钟

室内/室外

体验信息传递的有效性，理解沟通要素

12:00-13:30

午餐与休息

90分钟

餐厅

补充能量

13:30-15:15

核心项目二：共同搭建

105分钟

室外/室内

强化目标共识、资源整合与分工协作能力

15:15-15:30

茶歇

15分钟

休息区

短暂调整

15:30-17:00

核心项目三：智慧拼图

90分钟

室内

激发创新思维，体验集体智慧解决复杂问题

17:00-17:45

深度汇谈与经验萃取

45分钟

室内

引导反思，将体验转化为可迁移的工作智慧

17:45-18:00

总结与展望

15分钟

室内

回顾成果，明确后续行动方向

五、训练项目详细说明

模块一：开场破冰——团队初建

项目目标：

*快速打破成员间的陌生感与拘谨感。

*初步建立团队归属感和轻松的氛围。

*为后续项目奠定积极参与的基础。

所需道具：

*便签纸

*马克笔

*计时器

操作流程：

1.“姓名叠叠乐”（15分钟）：全体成员围成圆圈。从任意一人开始，说出自己的名字以及一个以名字首字母（或任意规定字母）开头的形容词（如“快乐的小明”）。下一位成员需要重复前一位成员的名字和形容词，然后再介绍自己。以此类推，若有人出错，可进行一个小惩罚（如表演一个小节目或回答一个趣味问题）。

2.“团队旗帜”（15分钟）：将成员随机分成2-3个小组（若人数较少可不分组，共同创作）。各小组在规定时间内，共同设计一面代表自己团队的旗帜，包含团队名称、口号、核心图案，并推选一名代表进行展示和解读。

引导要点与观察重点：

*观察成员的参与度和积极性。

*留意谁在主动引导，谁在积极配合，谁比较沉默。

*引导大家关注团队名称和口号背后的含义，以及它们如何体现团队特质。

模块二：核心项目一——信息传递（例如：盲人摸象/驿站传书变体）

项目目标：

*体验信息在传递过程中的失真与损耗。

*理解清晰表达、积极确认、有效反馈在沟通中的重要性。

*探讨不同沟通方式对结果的影响。

所需道具：

*复杂图形卡片（不宜过于简单，包含多种元素）

*眼罩（若干）

*A4纸

*笔

*隔离障碍物（可选）

操作流程：

1.情境导入（5分钟）：引导师设定一个情境，如“团队接到一项重要的产品设计信息，需要准确传递给后方生产部门”。

2.规则说明（5分钟）：

*团队成员排成一列，除第一位“信息源”外，其余成员均戴上眼罩或背对信息源。

*第一位成员观看一张复杂图形卡片（限时30秒-1分钟）。

*然后，他/她通过肢体接触（如拍肩、手势，禁止说话）或有限的书面描述