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(2025年)劳动法试题及答案题库

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于《劳动法》调整的劳动关系是（）

A.家庭保姆与雇主之间的关系

B.个体工匠与学徒之间的关系

C.企业与劳动者之间的关系

D.国家机关与公务员之间的关系

答案：C。解析：《劳动法》主要调整企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间的劳动关系。家庭保姆与雇主之间是民事雇佣关系，不属于劳动法调整；个体工匠与学徒之间一般是基于传统师徒关系，不完全适用劳动法；国家机关与公务员之间是基于公务员法等进行管理，并非劳动法意义上的劳动关系。

2.我国《劳动法》规定的最低就业年龄是（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B。解析：我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，所以最低就业年龄是16周岁。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C。解析：这是《劳动合同法》对试用期工资的明确规定，以保障劳动者在试用期的基本权益。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。解析：这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。若未按时签订，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。

5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A。解析：为了保护劳动者的身体健康，法律对用人单位延长工作时间进行了限制，一般每日不得超过1小时。

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C。解析：休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的报酬，以补偿劳动者在休息日的劳动付出。

7.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

答案：C。解析：A、B、D选项中的情形，用人单位不得解除劳动合同。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：A。解析：经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A。解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

10.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为（）与劳动者订立劳动合同。

A.用人单位

B.受委托方

C.代理方

D.合作方

答案：A。解析：依法取得营业执照或者登记证书的用人单位分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任。

11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；20

B.4；24

C.6；24

D.6；30

答案：B。解析：这是对非全日制用工工作时间的明确界定，以区别于全日制用工。

12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B。解析：劳动行政部门在收到集体合同文本后有15天的审查期，若未提出异议，集体合同即生效。

13.用人单位违反《劳动法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。

A.500；1000

B.500；2000

C.1000；2000

D